Начальников будут увольнять по-новому

В среду Конституционный суд признал соответствующим Конституции пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, разрешающий увольнять руководителя без объяснения причин. Одновременно была признана неконституционной статья 279. Суд решил, что уволенные начальники имеют право на гарантированный минимальный размер компенсации в случае досрочного расторжения с ними трудового договора. Истцы решением остались недовольны.

Тяжбу с кодексом вели уволенные руководители Владимир Коптелов и Зинаида Коврижных. Федеральный судья в отставке профессор Владимир Миронов, представлявший в Конституционном суде их интересы, с решением КС не согласен.

- Если человека можно уволить без объяснения причин, это означает только одно: трудового договора у нас нет, как нет трудовых прав у рабочих и обязанностей у работодателя, - считает Миронов.

Владимир Коптелов 25 лет проработал в Минатоме, занимал должность заместителя начальника отдела по капитальному строительству ОАО "Машиностроительный завод" города Электросталь и был уволен после смены вышестоящего руководства: "Я был не свой человек".

- С помощью этой статьи очень удобно расправляться с неудобными людьми, - считает Зинаида Коврижных, уволенная с должности председателя областного комитета профсоюзов Ивановской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ из-за разногласий с руководством. - Меня уволили во время служебной командировки. Приехали представители ЦК профсоюзов, действия которых я как раз обжаловала в Гагаринском суде Москвы, пытаясь защитить от увольнения руководителей ивановских здравниц.

Следует отметить, что секретарь Федерации независимых профсоюзов России Николай Гладков сказал "Известиям", что оспариваемые нормы для профсоюзов особой проблемы не представляют. "Руководитель, конечно, бывает наемным работником и даже членом профсоюза, но в первую очередь он - представитель работодателя". Сведениями об увольнениях начальников, в том числе и профсоюзных, в порядке оспоренных статей секретарь ФНПР не располагает. К тому же руководитель, добивающийся восстановления на работе, вообще, по мнению Гладкова, явление редкое. Однако за три года в КС поступило около тысячи исков от уволенных руководителей.

КС признал не соответствующей Конституции статью 279 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия при отсутствии вины руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором. По мнению КС РФ, должен быть установлен гарантированный минимальный размер компенсации. До внесения изменений в закон минимальный размер компенсации... не может быть ниже, чем при увольнении руководителя по независящим от него обстоятельствам. КС отметил, что увольнение начальника без указания мотивов требует повышенной компенсации.