Эксперт дал советы по подготовке к онлайн-собеседованию
Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко 23 октября поделился в беседе с «Известиями» рекомендациями для успешного прохождения онлайн-собеседования и рассказал, как правильно подобрать дресс-код для встречи по видеосвязи.
По словам эксперта, работодатели всё чаще выбирают дистанционный формат интервью с кандидатами. Общение в виртуальном пространстве экономит не только время и ресурсы, но и дает возможность связаться с соискателем из любой точки мира. Это особенно актуально для удаленного графика работы.
«Чтобы достойно выглядеть на онлайн-собеседовании в глазах работодателя, важно помнить о дресс-коде. Внешний вид кандидата, несмотря на виртуальный формат встречи, говорит об ответственном подходе и заинтересованности в получении предложения о работе», — отметил Семеренко.
Он добавил, что виды дресс-кода в онлайн-формате и на реальной встрече отличаются.
«Классические костюмы для онлайн-собеседования отходят в прошлое, ведь рекрутеры прекрасно понимают, что дома человек так не ходит. Лучше надеть рубашку, поло или однотонный джемпер, от футболок и толстовок в этом случае стоит отказаться», — рассказал эксперт.
Собеседник издания считает, что необходимо правильно выбрать цвет одежды. Если дресс-код в компании более традиционный, то лучше придерживаться спокойных тонов, избегая ярких цветов и принтов, а также вещей в клетку или полоску. Однако если вы проходите собеседование в креативное агентство, то яркие цвета и аксессуары могут подчеркнуть вашу индивидуальность.
«Несмотря на то что рекрутер не видит ног кандидата на виртуальной встрече, это не означает, что нижнюю часть тела можно оставить без внимания. Бывают случаи, когда неожиданно позвонили в дверь или захотелось выпить стакан воды. В это время нужно встать из-за стола и решить вопрос — и тут может случиться конфуз. Не стоит оставаться в пижамных штанах или другой домашней одежде», — рекомендовал Семеренко.
Кроме того, чтобы убедительно выглядеть на онлайн-встрече, желательно поддерживать контакт глаз с собеседником, поэтому смотрите прямо в камеру, а не на изображение человека. Такой эффект создаст иллюзорность прямого зрительного контакта и больше расположит к себе.
«Проявляйте внимательность, отвечая на вопросы рекрутера. Кратко и уверенно выражайте свои мысли, концентрируясь на достижениях и их примерах. Будьте активным слушателем, используя подходящие жесты. Например, кивания — это один из признаков внимания человека. Следите за мимикой лица, ведь невербальная коммуникация — тоже один из эффективных методов общения», — сказал эксперт.
Также важно технически подготовиться к онлайн-собеседованию, напомнил Семеренко. Лучше заранее проверить камеру и микрофон и быть готовым к альтернативным способам общения в случае неисправности. Еще один важный пункт — перед виртуальной встречей стоит заранее продумать фон и обратить внимание на предметы, которые будут за спиной кандидата во время беседы с работодателем.
«На первый взгляд, такие советы могут показаться очевидными, но большинство соискателей о них забывают. Примите их во внимание, заранее продумайте свою речь, одежду, в которой будете на собеседовании, будьте позитивно настроены. Тогда шансы на успешное трудоустройство увеличатся», — заключил специалист.
Накануне операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян сказала «Известиям», что хорошо подготовленные вопросы могут повысить шансы на прохождение собеседования и возможное трудоустройство.
Не стесняйтесь поинтересоваться, почему вакансия оказалась открыта, какое время компания ищет кандидата и сколько проработал предшественник, отметила эксперт.
