Работа на деньги: финансовая сфера столкнулась с нехваткой кадров
Финансовая сфера начала испытывать высокий кадровый дефицит, число открытых вакансий в 2024 году выросло на четверть, сообщили «Известиям» в рекрутинговых сервисах. Наиболее востребованы менеджеры по продажам и работе с клиентами, аналитики, а также финансисты и экономисты. Банки активно ищут разработчиков цифровых продуктов и специалистов по кибербезопасности. При этом конкурс на экономические специальности в вузах остается высоким, отметили в Минобрнауки. Компаниям из финансового сектора нужно активнее включаться в процесс подготовки студентов, чтобы молодые специалисты соответствовали их высоким стандартам, считают эксперты.
Кого не хватает в сфере финансов
Количество вакансий в финансовом секторе с начала 2024 года выросло на 25%, сообщили «Известиям» в рекрутинговом сервисе hh.ru. К середине октября, по их данным, оно достигло 433 тыс. В сервисе SuperJob рост числа вакансий оценили в 14%.
— Внутри финсектора наибольшие темпы прироста вакансий у лизинговых компаний — +43% по сравнению с прошлым годом у управляющих, инвестиционных компаний (+34%) и у банков (+25%), — отметили в hh.ru.
У компаний, связанных с коллекторской деятельностью, и фирм финансового-кредитного посредничества, таких как биржа, брокеры, обменные пункты и инкассация, количество вакансий за тот же период росло гораздо медленнее. Спрос на персонал в финсекторе упал только у негосударственного пенсионного фонда (НПФ) — по сравнению с прошлым годом он стал ниже на 21%.
Самыми востребованными по данным hh.ru стали менеджеры по продажам банковских услуг, финансовых продуктов и по работе с клиентами, операторы call-центров, кредитные специалисты, программисты и бухгалтеры.
— При этом самый сильный рост в финсекторе зафиксирован на специалистов по сертификации — в 10 раз, на специалистов по взысканию задолженности — в 4,4 раза и финансовых и инвестиционных аналитиков — в 2,4 раза, — добавили в сервисе.
Увеличение спроса на работников финансовой сферы зафиксировали и в «Авито Работе». Наиболее востребованными стали банковские работники, число вакансий для которых выросло почти в три раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщил директор категории «Офисные профессии» «Авито Работы» Кирилл Пшеничных. Средняя зарплата для таких специалистов, по его словам, составляет 66,5 тыс. рублей в месяц при полной занятости.
— Увеличение числа вакансий в банковском секторе можно объяснить ростом спроса со стороны компаний на услуги и продукты банков, — полагает он. — В то же время в условиях дефицита кадров работодателям становится сложнее привлекать квалифицированных специалистов для дальнейшего развития бизнеса.
У финансовых организаций, по словам Кирилла Пшеничных, также вырос спрос на финансистов и экономистов.
— Эти специалисты играют ключевую роль в поддержании эффективной работы бизнеса, отвечая за управление финансовыми потоками компании, бюджетирование и оптимизацию затрат, — подчеркнул эксперт.
Зарплаты, которые предлагают в финансовом секторе, также растут. Так, по данным рекрутингового сервиса SuperJob, предложения оплаты труда от работодателей по сравнению с октябрем 2023 года в Москве выросли на 9,5%.
Высокие зарплаты компании предлагают брокерам, добавил Кирилл Пшеничных
— В среднем возможный доход этих специалистов составляет от 70 тыс. руб. до 150 тыс. рублей в месяц. При этом фактическая сумма зависит от процента реализованных сделок и плана продаж, — сказал он. — Финансовые консультанты также занимают высокие позиции по уровню дохода с предложением 93 тыс. рублей для новых сотрудников за полный рабочий день.
По данным «Авито Работы», средняя предлагаемая зарплата для соискателей на позицию финансиста составляет 88,6 тыс. руб. за полный рабочий день, а для экономистов — 56,5 тыс. рублей. Однако по мере профессионального развития и роста стажа суммы, которые работодатели предлагают кандидатам, могут значительно увеличиваться, указали в сервисе. Например, старший менеджер по работе с ключевыми клиентами малого бизнеса, имеющий больше года опыта, может рассчитывать на зарплату от 204,5 тыс. руб., следует из данных SuperJob.
Какие еще специалисты нужны банкам
С внедрением новых технологий в финансовом секторе вырос спрос на сотрудников, обладающих навыками работы с цифровыми решениями, добавил Кирилл Пшеничных. Требуются специалисты по разработке и поддержке цифровых банковских продуктов, обеспечению кибербезопасности и обработке больших данных.
— С увеличением количества цифровых транзакций и онлайн-операций защита данных стала критически важной, — пояснила руководитель отдела по работе с персоналом EdgeЦентр Оксана Кутало. — Эксперты по кибербезопасности разрабатывают стратегии и внедряют решения, направленные на предотвращение кибератак и утечек данных. Они также проводят аудит безопасности и обучают сотрудников.
У банков спрос на специалистов по кибербезопасности в разы выше, чем у компаний из других отраслей, подтвердила «Известиям» директор по развитию бизнеса в финансовой отрасли компании Positive Technologies Елена Козлова. Это связано с тем, что банковская сфера — очень высокотехнологичная отрасль, полагает она.
Финансовый сектор сейчас один из самых защищенных с точки зрения кибербезопасности, поскольку банки и другие организации вкладываются в обучение и поиск сотрудников, полагает директор по инфраструктуре продуктов Positive Technologies Марат Чураков. Каждый инцидент информационной безопасности грозит в том числе длительным восстановлением инфраструктуры, если система резервного копирования и восстановления не продумана.
— К сожалению, квалифицированных кадров на рынке труда сегодня действительно не хватает, — добавил он.
В финансовом секторе также очень востребованы разработчики и инженеры, подчеркнула Оксана Кутало.
— В этом сегменте особенно ценятся профессионалы, обладающие глубокими знаниями и опытом в области блокчейна, искусственного интеллекта, машинного обучения и мобильных приложений, — пояснила эксперт.
Банкам сейчас необходимо вкладываться в обучение разработчиков, особенно тех, которые создают приложения, добавила руководитель направления построения процессов безопасной разработки в Positive Technologies Светлана Газизова.
— Важно объяснить им, какими способами можно разрабатывать приложение безопасно, — сказала она. — А также мотивировать, чтобы у человека загорелись глаза и он сам захотел сделать его защищенным. Хочется, чтобы компании из финансовой отрасли увидели необходимость таких вложений в разработчиков.
Среди других востребованных в финансовой отрасли специалистов Оксана Кутало назвала аналитиков данных и бизнес-аналитиков.
Как решить проблему недостатка кадров
Готовить кадры для финансовой отрасли нужно со студенческой скамьи, считают эксперты. Из около 8 млн заявлений, поданных абитуриентами в этом году, на экономические специальности и направления пришлось свыше 500 тыс., сообщила в рамках форума финансовых технологий Finopolis врио директора департамента госполитики в сфере высшего образования Минобрнауки Елена Тумакова.
— Бюджетных мест на эти направления выделено чуть более 14,5 тыс. Это говорит о том, что интерес абитуриентов к этим направлениям остается высоким, — отметила эксперт.
Экономические специальности, по ее словам, по количеству заявлений от абитуриентов в этом году оказались на втором месте после направлений обучения в сфере IT.
— Количество бюджетных мест сравнительно небольшое, значит, среди абитуриентов высокий конкурс. Значит, что на эти направления преимущественно идут подготовленные абитуриенты с высокими баллами ЕГЭ, — сказала Елена Тумакова. — Спрос есть, студентов готовится много. Тем не менее кадровый дефицит сохраняется.
Для борьбы с кадровым голодом вузы должны плотно взаимодействовать с работодателями, чтобы компании участвовали в формировании образовательных программ, полагает она. Сейчас обсуждаются новые стандарты обучения, в том числе и для финансовой отрасли, а также перечень вступительных испытаний, добавила она.
— Необходимо увеличивать объем практической подготовки студентов. Больше занятий должны проходить не в аудиториях, а на конкретных рабочих местах, — считает представитель Минобрнауки.
Компании из финансового сектора уже активно включаются в подготовку будущих кадров. Ректор корпоративного университета «Страхового Дома ВСК» Александр Анапольский рассказал о пилотной программе подготовки менеджеров по продажам страховых продуктов с Томским государственным университетом.
— Она построена на основе наших внутренних обучающих программ, в ней есть бизнес-тренинги и большой блок стажировки в филиале. Студенты через четыре месяца после прохождения этой программы могут трудоустроиться, — пояснил он. — Получается, что, устроившись после второго-третьего курса, ты уже можешь начать работать по специальности и к окончанию университета стать андеррайтером — специалистом по оценке рисков по договору страхования для расчета страховой премии.
В планах, по его словам, работать над включением этого трека в программу высшего образования, чтобы вуз готовил студентов по тем стандартам, которые удовлетворяют в том числе и бизнес. Кроме того, по мнению Александра Анапольского, необходима комплексная программа подготовки и повышения квалификации преподавателей, которые готовят кадры для финансовой отрасли. Она должна включать не только практические кейсы, но и презентационные навыки преподавателей.
— Очевидно, что нужна и стажировка в компаниях. Ни один преподаватель не сможет стать ориентированным на практику, если он периодически не погружается в бизнес, не решает реальные проблемы, — считает он.
В условиях рынка труда работодателям приходится искать способы не только по привлечению новых сотрудников, но и по удержанию старых, обратили внимание эксперты. Одним из инструментов для этого может стать возможность получить акции компании, полагает старший управляющий директор по взаимодействию с эмитентами и органами власти ПАО «Московская Биржа» Елена Курицына.
— Когда сотрудник получает акции компании, где работает, у него появляется дополнительная заинтересованность в том, чтобы она развивалась, — сказала она. — Он так смещается с позиции наемного работника на позицию совладельца компании. Опционные программы или программы стимулирования акциями стали важным фактором для удержания сотрудников в компании.
Акции оказались эффективным инструментом мотивации сотрудников, согласилась главный корпоративный юрист Positive Technologies Юлия Сазыкина. Большинство сотрудников, получивших ценные бумаги в качестве вознаграждения за вклад в развитие компании и ее продуктов, сохранили свои пакеты, а значит, и заинтересованность в ее дальнейшем росте, подчеркнула она.
