Зарплату и отгулы посчитают иначе с 1 сентября: важные изменения в Трудовой кодекс
С 1 сентября 2024 года в Трудовой кодекс России будут внесены значительные изменения, касающиеся почасовой ставки, надбавок и выплаты сверхурочных. Кроме того, с начала осени некоторым сотрудникам повысят зарплаты. Классные руководители и кураторы из малых городов, где живет меньше 100 тыс. человек, получат надбавку в 10 тыс. рублей. Кого коснутся нововведения в Трудовом кодексе, разбирались «Известия».
Зарплата с 1 сентября: что изменится в России
С 1 сентября 2024 года советники директоров по воспитанию в школах и колледжах впервые начнут получать федеральную выплату в размере 5 тыс. рублей. Стимулирующая мера коснется более 34 тыс. человек.
Кроме того, с 1 сентября 2024 года предусмотрено увеличение доплат за классное руководство. Если ранее эта сумма составляла 5 тыс. рублей, то теперь она увеличится до 10 тыс. рублей в месяц для учителей из малых городов, работающих в населенных пунктах с населением менее 100 тыс. человек. Помимо базового оклада учителя смогут рассчитывать на перерасчет сверхурочных с 1 сентября 2024 года.
Отметим, что повышения МРОТ до конца 2024 года не планируется. Минимальный размер оплаты труда, от которого в ряде организаций зависят оклады и, соответственно, уровень зарплат, увеличат только в 2025 году, он составит 22 440 рублей в месяц.
Почасовая ставка, сверхурочные: новый порядок оплаты
С 1 сентября 2024 года также изменится расчет оплаты сверхурочного труда. Теперь при расчете базовой ставки этой выплаты работодателям необходимо будет учитывать не только оклад, но также премии, компенсационные и стимулирующие выплаты. Первые два часа работы будут оплачиваться с коэффициентом 1,5, а последующие — в двойном размере и более. Сотрудники сохранят право компенсации сверхурочных дополнительным отдыхом.
К компенсационным выплатам относятся вредные условия труда, особые климатические условия, выполнение дополнительной работы, бригадирство и наставничество, а также совмещение должностей. Стимулирующие выплаты включают в себя надбавки за стаж и производственные премии. Таким образом, работодатели должны будут учитывать все выплаты, положенные сотруднику.
Районный коэффициент: как будут считать
Районный коэффициент — доплата за труд в особых и сложных климатических условиях. Термин ввели еще в 1932 году, однако в то время правило распространялось только на районы Крайнего Севера. Позднее районный коэффициент появился и в других регионах: в Сибири и на Дальнем Востоке. Он помогает компенсировать разнообразные издержки проживания и работы в суровом климате, а также повышенные расходы жителей из-за ограниченной транспортной доступности.
Размер районного коэффициента не зависит от стажа, как надбавка за работу на Крайнем Севере. Его размер зависит только от региона, в котором работает человек.
Районный коэффициент применяют при расчете государственных пособий, например по уходу за ребенком, или выплат по страхованию от несчастных случаев. Районный коэффициент также учитывается при расчете минимальной величины больничного пособия за первые три дня болезни сотрудника.
Отгулы и увольнения: что изменится, как будут оплачиваться
Другое важное изменение касается отгулов за работу в праздничные и выходные дни. При увольнении их будут компенсировать финансово или давать дополнительный выходной — на усмотрение работника.
Родители детей с инвалидностью с 1 сентября 2024 года смогут один раз в течение календарного года взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. Отгул такого формата будет оплачиваться в размере среднего заработка. Сотрудник должен написать заявление и приложить к нему документы, подтверждающие инвалидность ребенка, сведения о прописке и справку с работы второго родителя, подтверждающую, что он такие выходные не брал.
Неустойка за не выданную вовремя зарплату
Напомним, в начале года уже были внесены изменения в Трудовой кодекс. Тогда работодателей обязали выплачивать неустойку за не выданную вовремя зарплату. Для получения выплаты важно, чтобы между работодателем и сотрудником был заключен трудовой договор. Неначисленные долги (равно как и начисленные) работодатель должен будет погашать с процентами в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки.
