Не мужское это дело: женщин стали вдвое чаще приглашать на работу
На российском рынке труда вырос спрос на женщин. В первом полугодии 2024-го их стали приглашать на работу вдвое чаще, чем три года назад — в первые шесть месяцев 2021-го. Причем соискательниц всё активнее зовут на традиционно мужские вакансии — водителей, охранников, слесарей. Об этом сказано в исследовании hh.ru (есть у «Известий»). Так компании стремятся справиться с дефицитом кадров. Тем не менее гендерный разрыв в зарплатах пока не сокращается — в среднем доходы у женщин на треть ниже, чем у мужчин. Изменится ли это соотношение — в материале «Известий».
В каких сферах искать работу женщине
На фоне дефицита кадров бизнес меняет подходы к подбору персонала. В том числе компании стали избавляться от гендерных стереотипов и принимать женщин на традиционно мужские специальности. Теперь их зовут на работу в два раза чаще: если в первой половине 2021 года организации отправили женщинам 26 млн приглашений на вакансии, то за тот же период 2024-го — уже почти 54 млн, говорится в совместном исследовании hh.ru с производителем котельного оборудования «Гермес» и компанией по выпуску амфибийной техники «Север».
В сфере транспорта, логистики и перевозок доля отправленных женщинам приглашений на работу составила 29% (+8% п.п.), в отрасли домашнего и обслуживающего персонала (вакансии дворников, водителей, курьеров, официантов, охранников, уборщиков, воспитателей и администраторов) — 47% (+6 п.п.), в сфере рабочего персонала — 19% (+5 п.п.).
Кроме того, в первой половине 2024-го, по данным hh.ru, из всех приглашений на вакансии в отрасли информационных технологий 38% было сделано женщинам. Это на 9 п.п. больше по сравнению с аналогичным периодом 2021-го.
Также дамы всё чаще занимают высшие должности.
— Женщины в руководстве компаний, в том числе на позициях CEO, перестали быть исключением из правил. Если в первой половине 2021 года они получили 62,5 тыс. приглашений на вакансии высшего и среднего менеджмента, то в начале 2024-го — уже 291,4 тыс., то есть в четыре с половиной раза больше, — отметила руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru. Мария Игнатова.
В последние годы, в том числе в связи с пандемией и спецоперацией, люди стали чаще искать вакансии с возможностью работать удаленно — из других городов или из-за границы, рассказал директор по персоналу Malltech Евгений Маранин. Это, в свою очередь, не всегда соответствует требованиям работодателей. Сейчас женщины чаще, чем мужчины, готовы рассматривать вакансии с пятидневным графиком и обязательным присутствием на рабочем месте — для многих организаций это преимущество, подтвердил он.
— Также стоит отметить, что с появлением новых рабочих мест на производственных линиях, где требуются трудовые ресурсы мужского пола, открывается больше возможностей и для женщин, — подчеркнул Евгений Маранин.
Компании расширяют практику привлечения девушек на производство — те проявляют интерес к вакансиям слесарей, водителей погрузчика, рабочих покрасочных участков, сказала и глава промышленной группы «Гермес» Полина Шарова.
В течение последних трех-пяти лет удельный вес женщин в численности занятого населения России стабильно находится на уровне 48,8-49%, сообщили «Известиям» во ВНИИ труда. В июне 2024-го этот показатель составил 49,1%, добавили там.
— Оценивая разницу заработка мужчин и женщин, важно помнить о гендерном распределении внутри различных отраслей. Женщины, как правило, заняты в сферах с невысоким уровнем зарплаты (например, в гостеприимстве в мае она составили 51,4 тыс. рублей, на производстве текстильных изделий — 52,7 тыс. рублей), — сказали во ВНИИ труда.
Одновременно, в традиционно мужских отраслях зарплаты пока значительно выше, отметили там. Например, в добыче угля — 117,9 тыс. рублей, в рыболовстве — 183,4 тыс.
При этом развитие цифровых технологий и автоматизация позволяет снизить этот разрыв, добавили во ВНИИ труда.
Насколько мужчины зарабатывают больше женщин
Согласно Трудовому кодексу, никто не может быть ограничен в правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, напомнил директор Ventra HR Services Юрий Ефросинин. Тем не менее в России есть список запрещенных профессий для женщин. Ограничения введены властями для сохранения репродуктивного здоровья. Так, женщинам, например, нельзя выполнять работы под землей, поднимать и перемещать вручную тяжести, работать с мутагенными химикатами.
Все больше женщин не боятся идти в традиционно мужские профессии, в том числе связанные с тяжелым физическим трудом, отметила директор по аналитике, Data Science и исследованиям сервиса Работа.ру Елена Артемьева.
В представлении общества до сих пор выделяются традиционно мужские профессии, например связанные с тяжелым физическим трудом, а также отрасли и сферы, где их исторически больше: например, ИТ, производственный сектор, отметила руководитель отдела по внешним коммуникациям компании AstraZeneca в России и Евразии Ирина Гущина.
Кроме того, в России сохраняется гендерный разрыв в зарплатах — как ранее писали «Известия», в прошлом году он стал максимальным за 11 лет. Средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных была на 33% ниже, чем у мужчин. В абсолютных цифрах разрыв составил 27,7 тыс. рублей — 56,2 тыс. против 83,9 тыс. соответственно.
Основная причина, которую называют эксперты, — именно неравномерное увеличение зарплат в различных отраслях экономики. Таким образом, чем больше женщин будет трудоустроено в традиционно мужских профессиях, тем выше вероятность, что разрыв сгладится.
Важную роль в достижении гендерного баланса могут сыграть корпоративные программы, направленные на развитие лидерства, считает Ирина Гущина. Также важно с ранних лет прививать идеи равных возможностей и не внушать стереотипы о делении профессий по полу, сказала она.
Кроме того, нужно использовать потенциал женщин в удаленном и гибридном формате, повышать их мобильность, переобучать, уверена доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты Российской Федерации «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. По ее словам, в первую очередь для борьбы с дефицитом кадров необходимо использовать внутренние резервы, и усиление роли женщин на рынке труда — позитивный тренд.
