Мастерство не по стандартам

Госдума РФ приняла закон о применении профстандартов в России. Согласно документу, с 1 июля 2016 года врачи, летчики, водители, судьи и все остальные специалисты, на которых лежит большая ответственность, при устройстве на работу должны будут подтверждать соответствие своей квалификации нормам, прописанным в Трудовом кодексе (ТК) России.

По новой системе подтверждением квалификации работника будет не только диплом, но и сертификат — соответствие профессиональному стандарту. Профстандарт для получения сертификата будет единым, государственным. Дело в том, что пока работодатели руководствуются едиными квалификационными справочниками специальностей, которые уже давно устарели. Для сравнения: если в европейских перечнях значится по 600–700 профессий, то в наших — 7,5 тыс. К тому же в справочниках даны неполные описания профессий. Они не дают точного представления о том, что должен знать и уметь человек, чтобы считаться профессионалом в своем деле.

О том, что профстандарты «должны стать обязательными для государственных организаций», президент Владимир Путин заявил еще в 2013 году. Сам неоднозначный закон появился прошлым летом. Тогда предполагалось, что введение профстандартов будет обязательным для всех государственных организаций с 2016 года. Однако ко второму чтению было предложено сделать профстандарты обязательными и для частного сектора с 2020 года. Против этого публично выступил Александр Шохин, председатель президентского Совета по профессиональным квалификациям. Законопроект завис в Госдуме, и в одной из его версий в ходе доработки появилось предложение внести поправки не только в ТК, но и в закон «Об образовании», обязав учитывать профессиональные стандарты при подготовке образовательных. Это породило слухи о том, что новый закон может в принципе запретить работать не по специальности, однако в Госдуме подобные домыслы опровергли.

Ольга Баталина, глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов, заявила, что поправки в Трудовой кодекс не затронут профессии, в которых профильное образование не является обязательным. Ранее она пояснила, что, например, гражданская авиация не может существовать, если порядок допуска к работе не конкретизирован для исполнения. Также немыслимо допускать к работе, скажем, врача без соответствующего сертификата специалиста, независимо от того, в каком медучреждении он работает. В результате в соответствии с уже принятым законом профстандарты станут обязательными только в том случае, если требования к квалификации работника установлены в Трудовом кодексе. Правительство также получит возможность вводить дополнительные требования к работникам госсектора. Во всех остальных случаях решение о том, что из требований профстандартов использовать в кадровой политике, каждый начальник будет принимать самостоятельно. Всего будет принято около 800 стандартов.

«Профстандарты — это не более чем подспорье для назначения специалистов на должность, — считает Глеб Лебедев, директор по исследованиям компании Head Hunter. — На самом деле работника выбирают исходя из двух критериев. Первый из них — это наличие опыта аналогичной работы, второй — личные способности человека (стрессоустойчивость, умение грамотно вести переговоры, желание учиться по ходу дела). «Профстандартные» знания сотрудника тяжело проверить, если речь идет, например, о маркетинге. Да, можно выяснить, насколько человек силен в математике, но его умение ставить адекватные цели и достигать их проверить невозможно». Другие рекрутинговые специалисты полагают, что профстандарты могут пригодиться, но только на начальном этапе карьерной лестницы, чтобы выпускникам вузов было на что ориентироваться. «Было бы неплохо, чтобы профстандарты представляли из себя необходимый минимум знаний и умений, рекомендованный не в рамках высшего образования, — отмечает Алексей Горбунов, генеральный директор и основатель консалтинговой компании SQ-Team. — Пока у нас сложилась такая ситуация, что тот, кто лучше всех продает, тот и главный менеджер, кто просто умеет писать тексты — главный редактор. Размытые компетенции таких специалистов нужно оговорить в профстандартах».

Однако все эксперты сходятся во мнении, что делать профстандарты обязательными для всех нельзя. Более того, в этом нет никакой особой необходимости. Так, если требования к квалификации уже предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами или нормативными правовыми актами, они и так общеприняты, и регулировать их еще и с помощью профстандартов необязательно.

Нужно учитывать и тот факт, что образование в России люди получают в очень молодом возрасте (от 16 до 22 лет). В этот момент человеку сложно определиться с профессией, поэтому большинство выбирает работу импульсивно. Именно поэтому число людей, работающих по своему первому образованию, чрезвычайно мало. Это подтверждают статистические данные. Ровно год назад исследовательский центр «Эксперты рынка труда» провел опрос, чтобы узнать отношение специалистов к смене профессии. Оказалось, что лишь 53,3% респондентов заняты тем, чему учились, остальные 46,7% уже сменили род занятий. Треть опрошенных утверждают, что сферу деятельности или место работы необходимо менять каждые 10 лет. «В перестроечные годы система трудоустройства была в глубоком кризисе, — говорит Сергей Ключников, директор Центра практической психологии. — Люди получали ту или иную специальность зачастую просто потому, что им надо было выживать. В те годы многие люди даже без образования начали заниматься тем, что им действительно нравится. Сама жизнь заставила их научиться чему-то новому».

Наконец, не стоит забывать и о том, что знаменитая русская смекалка уже придумала способы обхода сотен законов. Никто не захочет терять ценных сотрудников только потому, что их знания и умения расходятся с профстандартами, соответственно начнут появляться различные «левые» схемы, тут же откроется масса «контор», которые будут очень быстро делать нужные сертификаты и дипломы. Кроме того, у работодателей может появиться легальная возможность закрывать глаза на несоответствие сотрудника профстандартам. Так, для проверки квалификации сотрудника достаточно будет провести аттестацию с учетом мнения профсоюза, если работник обладает опытом и хорошо выполняет свои обязанности.

«В последние несколько лет в крупных компаниях появилась практика брать на стажировку и работу специалистов, окончивших не только профильные вузы, — рассказывает Ирина Святицкая, руководитель сайта Career.ru. — С помощью специальных тестов у соискателей на ту или иную должность проверяются общий уровень знаний, уровень IQ и широта кругозора, оцениваются навыки общения, способность быстро влиться в корпоративную культуру. Работодателям важно понять, что человек постоянно учится, посещает профильные конференции, слушает курсы, читает книги и статьи». А разве таким людям, которые никогда не прекращают развиваться, страшны формальные минимальные требования к своей профессии? Тем более что профстандарты — это общая упрощенная схема «как надо», а истинное мастерство, как известно, не пропьешь.