Волшебные «корочки»

Без бумажки ты – букашка, а с бумажкой – человек. Эта строчка из советской «Песенки бюрократа» неплохо иллюстрирует результаты недавних исследований портала Superjob.ru. В среднем 39% выпускников программ МВА продвинулись по карьерной лестнице в течение 2–5 лет после получения бизнес-образования и за два года увеличили свой доход в 1,5 раза.

Дискуссии о том, что такое МВА: модное, но бесполезное веяние или знания, дающие реальную гарантию высокооплачиваемой работы и престижной должности, – ведутся давно. По разные стороны баррикад, как правило, сами обладатели заветного диплома и те, кто не получил бизнес-образование. Так, опрос Superjob.ru (инициатор и исполнитель — портал «МВА в Москве и России») среди российских топ-менеджеров показал: всего 2% владельцев «корочек» считают, что МВА вообще не дает никаких значимых преимуществ. А вот среди респондентов, не имеющих степени магистра делового администрирования, этого же мнения придерживаются уже 16%. В то же время 24% топ-менеджеров с МВА уверены, что наличие бизнес-образования повышает престиж в глазах работодателя, а 13% воспринимают его как пропуск, открывающий двери в крупные компании.

«Мы следим за карьерными успехами и достижениями наших выпускников программы MBA, – рассказывает Светлана Кузьмина, доцент, директор Института дополнительного образования Санкт-Петербургского университета управления и экономики. – Сегодня их можно встретить в таких компаниях, как «Газпром газораспределение», «Теплоком», МТС, «Ленэнерго» и других. Стоит отметить, что в подавляющем большинстве случаев после получения степени MBA выпускники, продолжая успешно работать, внедряют полученные знания и навыки в сфере своей деятельности на той же позиции, либо занимают более высокую, руководящую должность. Многие из них, получив необходимые компетенции, создают и активно развивают собственный бизнес». Все это, по мнению эксперта, свидетельствует, что приобретенные в ИДО СПбУУЭ знания становятся платформой для достижения поставленных целей и, безусловно, отражаются на уровне дохода. Поэтому можно с уверенностью сказать, что диплом MBA открывает блестящие возможности для карьеры в любой сфере бизнеса.

Впрочем, по статистике, лишь 10% работодателей выставляют в качестве обязательного требования для соискателя должности наличие бизнес-образования. В большинстве случаев это обстоятельство расценивается как не более чем еще один приятный бонус, а вовсе не как гарант качества. Несмотря на универсальность программ, на деле нередко получается, что один МВА другому МВА рознь. Причем порой даже мощный бренд школы ни о чем не говорит.

У кадровиков есть свои хитрости, чтобы сразу определить, принесет человек со статусной «корочкой» пользу компании или нет. Инна Можайская, генеральный директор HR-агентства «Можайская и партнеры», советует всегда интересоваться у соискателя, зачем ему понадобилась степень магистра делового администрирования, что именно он получил от образования, какие ему понравились дисциплины, что бы он изменил в своей компании, если б имел такое право. Все это поможет понять интересы, ценности и мотивы кандидата и сопоставить их с ценностями компании, а также определить потенциал сотрудника. Если у соискателя пока нет опыта, но есть полученные бизнес-знания, которые он готов применить в компании, стоит рискнуть и принять его на работу. «Для нас диплом МВА, безусловно, положительный фактор, и мы его учитываем при рассмотрении кандидатов, но это не является гарантией служебного роста и роста зарплаты, – поясняет Николай Прянишников, президент Microsoft в России. – Немаловажно, чтобы кандидату были близки корпоративные ценности компании, такие как открытость и честность, способность находить креативные пути решения сложных вопросов, предъявление высоких требований к своим профессио­нальным достижениям. Как показывает опыт, без проявления искреннего интереса к работе даже наличие нескольких дипломов не поможет достичь достойных результатов».

С этим согласна и Инна Можайская: «Слушателями МВА сейчас становятся люди с разными способностями, и станут ли они по окончании бизнес-школы выдающимися или просто хорошими управленцами – не известно. Очень часто кандидаты удивляются, почему работодатели спрашивают их про конкретный опыт». «Не все ли равно, чем управлять: розничной сетью или заводом, – спорят они, – ведь законы управления едины для бизнеса». Бывает, уходят, обиженные и недооцененные, со словами: «Да кто он такой? Вот у меня высшее образование и степень МВА!» По мнению Можайской, само по себе образование МВА – только строчка в резюме, которую соискатель должен подтвердить не просто знаниями, но и умением применить эти знания в конкретном опыте работы. И только за подтвержденный опыт платят больше. А за конкретный эффективный результат – еще больше.

Однако факт остается фактом – по статистике, 50% выпускников в первый же год окончания бизнес-школы задумываются о смене места работы, уверовав в собственную исключительность. Кроме того, раскрученность бизнес-образования как бренда позволяет многим поднимать «доходную» планку и «продавать» себя существенно дороже. По данным портала Superjob.ru, соискатель на должность исполнительного директора с бизнес-образованием претендует на «жалованье» в 150 тыс. рублей, а вот не имеющий этой строчки в резюме согласен получать на 30 тыс. меньше. Финансовый директор со степенью магистра делового администрирования рассчитывает на заработок 150 тыс. рублей, без степени – только на 100 тыс.

Вот только не факт, что каждый работодатель готов принять правила игры со столь высокими ставками. Всему виной, опять же, слишком противоречивое отношение к МВА как таковому. «В период до кризиса 2008 года многие работники с МВА ожидали более высоких зарплат и получали их, – напоминает Василий Боганцев, руководитель отдела по работе российскими клиентами Begin Group. – Отсюда – стереотип, что степень магистра делового администрирования влияет на доход. Однако сегодня бизнес-образование не гарантирует не только карьерный рост или повышение зарплаты, но и трудоустройство. Старейшим отечественным школам 25 лет, а видение мира многих работодателей сложилось, когда этого явления еще не существовало у нас, поэтому они до сих пор не могут оценить его ценность, не считают, что это полезно». То, что действительно ценится во все времена, – опыт работы и квалификация. На этом и нужно сосредотачиваться, а не рассчитывать на то, что карьера сложится в зависимости от наличия или неналичия диплома МВА.