Милиция избавляется от неадекватных начальников

Озвучить текст

Выделить главное

Вкл

Выкл

Аналитическая справка, отражающая морально-психологическое состояние милиции, подготовлена департаментом кадрового обеспечения (ДКО) МВД России. Отрадно, что жесткая оценка сделана самим ведомством. Материал основан на крупномасштабном обследовании сотрудников милиции, в том числе и с использованием полиграфа - "детектора лжи". Картина предстала не слишком радостная. Так, в территориальных органах МВД выявлено 526 начальников, чье руководство признано неадекватным ситуации. Кроме того, "наметилась тенденция к увеличению количества кандидатов, которые не соответствуют требованиям, предъявляемым к сотрудникам милиции", - говорится в документе.

Как сообщают кадровики МВД, в прошлом году из 186 тысяч обследованных психологами кандидатов на службу в милицию, 22 728 претендентам было отказано. Это чуть более 12%. В 2008 году эти цифры составляли 137 тысяч и 15 425 человек соответственно (11% отсева). Главная причина отказа в принятии на службу - "низкий уровень развития профессионально значимых качеств".

В будущем процент отсева может еще больше возрасти: не все благополучно и в ведомственных вузах. Каждый пятый курсант нуждается в повышенном психолого-педагогическом внимании, причем в некоторых вузах количество психически неблагополучных курсантов зашкаливает разумные пределы. Например, в Санкт-Петербургском университете МВД и Дальневосточном юридическом институте насчитывается 31% таких студентов, а в Липецком филиале Воронежского института МВД России - аж 38,2%. Действующие сотрудники более стрессоустойчивы - среди них в повышенном внимании психологов нуждается "только" 9%.

Кадровики МВД жестко прошлись и по руководящему составу. По результатам проведенного в 2009 году внепланового психологического обследования руководящего состава городских, районных, линейных органов внутренних дел и строевых подразделений милиции (всего обследовано более 21 тыс. человек) "выявлено 1906 руководителей с нарушениями социально-психологической адаптации". Стиль работы 526 руководителей признан "не соответствующим социально-психологической ситуации в подчиненных им коллективах", сообщили "Известиям" в пресс-службе ДКО. Число таких руководителей за последний год возросло почти в полтора раза.

В докладе отмечается, что работа ведомственных психологов дает результат. Помимо того что выявляются потенциальные "майоры евсюковы", было благополучно разрешено 2758 конфликтных ситуаций в коллективах. Но главное - удалось помочь многим сотрудникам преодолеть стрессовые ситуации. В результате количество самоубийств среди сотрудников милиции снизилось на 8%. Основной их причиной, отмечают авторы доклада, являются семейные неурядицы - 40%. Затем следуют материальные трудности (18%) и жилищно-бытовые проблемы (9%).

Наибольший уровень самоубийств зафиксирован среди сотрудников вытрезвителей, подразделений охраны и конвоирования, изоляторов временного содержания, участковых, сотрудников вневедомственной охраны и патрульно-постовой службы. Чаще всего сводят счеты с жизнью во внеслужебное время (63%), ночью или рано утром, по весне (29%) и осенью (28%). Почти половина сотрудников, совершивших суицид (47%), находилась в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, 23% добровольно ушедших из жизни милиционеров прошли через командировки на Северный Кавказ. За упущения в работе по профилактике суицидов привлечены к дисциплинарной ответственности 220 руководителей, 19 психологов и 4 сотрудника медсанчастей.