Уволенных зовут обратно
На исходе января наблюдатели исследуют последствия кризиса для рынка труда. По данным Фонда "Общественное мнение" 22% работающих испытывают всяческие денежные притеснения от своих боссов, вплоть до увольнений. Впрочем, есть компании, которые явно поторопились с сокращением штатов.
Судя по данным ФОМа, самое распространенное нарушение прав работников - манипуляции с зарплатой (задержка, сокращение, отказ оплачивать выполненную работу). Главные жертвы - образованные высокооплачиваемые мужчины от 30 до 45 из Москвы и других мегаполисов. Кадровая элита. В эту категорию входят топ-менеджеры и специалисты самых денежных секторов - банковско-финансового, консалтингового, строительного.
Соответственно, меньше других пострадали малообразованные пожилые труженицы. На их скудные зарплаты у начальства рука не поднимается. Правда, увольняют (переводят на полставки, отправляют в отпуск за свой счет и т.п.) во всех категориях примерно одинаково. В Москве таковых 7%. Исключение - самые неквалифицированные и низкооплачиваемые. Уборщицы и дворники, допустим. Жалоб на увольнения нет.
Остальные ропщут. "Кризисом, гады, прикрылись" - заявил один из опрошенных. При этом 78% наемных работников признались, что все у них в порядке.
Тогда же, во второй половине января, крупное московское кадровое агентство "Империя кадров" заметило всплеск активности некоторых своих клиентов - работодателей. Не во всех отраслях. Агентство констатировало, что с декабря месяца полностью отсутствуют заказы от столичных компаний, занимающихся логистикой и перевозками, розничной торговлей и страхованием, коммуникациями и консалтингом. Зато оживились промышленники и строители.
- Сокращать кадры они начали еще в октябре, - говорит ведущий специалист департамента по развитию бизнеса КА "Империя кадров" Юлия Пискунова. - Многие, видимо, поторопились и теперь восстанавливают потенциал. Конечно, нужно учитывать, что мы сравниваем январские данные с декабрем, когда заказов было немного. И все же тенденция есть. Уровень зарплаты в предложениях работодателей по сравнению с летом 2008 года упал в среднем на 13%. Это справедливая корректировка. По нашему мнению, претенденты переоценивали свое качество примерно на эту величину.
