Необходимость сокращения гендерных разрывов обсудили на Всемирной женской ассамблее

22–24 марта 2019 г. в Японии, г. Токио, состоялась Всемирная женская ассамблея (The World Assembly for Women), организуемая совместно с «Женской двадцаткой» (W20). В составе российской делегации в саммите W20 приняла участие Елена Маринина, заместитель директора фонда «Росконгресс», директор социальных программ, член совета Евразийского женского форума.

«Женская двадцатка» (W20) — один из самых инновационных аутрич-форматов «Большой двадцатки» (G20), который был создан в мае 2015 г. в рамках турецкого председательства. В сентябре 2018 г. открытое заседание W20 впервые прошло в России в рамках второго Евразийского женского форума, оператором которого выступил фонд «Росконгресс».

На прошедшем саммите «Женской двадцатки» в Токио были подготовлены предложения для включения в «коммюнике» в рамках подготовки к саммиту стран «Большой двадцатки», который пройдет в Японии в 2019 г. Представители «Женской двадцатки» поддержали заявление, содержащееся в декларации Буэнос-Айреса «Большой двадцатки» (G20), о том, что «гендерное равенство имеет ключевое значение для экономического роста, справедливого и устойчивого развития», и вновь отметили необходимость устранения гендерного разрыва для достижения целей в области устойчивого развития (ЦУР).

Во время председательства Японии в «Большой двадцатке» W20 уделяет особое внимание необходимости разумного использования новых цифровых технологий, включая искусственный интеллект (ИИ), по причине их критического влияния на все сферы жизни, и стремится к тому, чтобы ни одна женщина не оказалась забытой.

Вследствие этого представители «Женской двадцатки» призывают лидеров G20 ускорить темпы выполнения своих прошлых обязательств, продвигать подход, учитывающий гендерную проблематику, в повестке дня G20 и действовать в соответствии со следующими рекомендациями:

1. Сделать запрос в государственные министерства, занимающиеся вопросами труда и занятости, о подготовке к саммиту G20 в 2020 г. предварительного отчета по выполнению соглашения, заключенного на форуме G20 в Брисбене в 2014 г., об уменьшении гендерного разрыва в вопросах труда на 25% к 2025 г.

2. Устранить системные правовые и социальные барьеры и предоставить решения для достижения равноправия полов на рынке труда.

• Принять и осуществить правовые меры для достижения равноправия полов в вопросах занятости. В особенности принять дальнейшие меры по сокращению гендерного неравенства в оплате труда, выраженного в разнице доходов, таких как заработная плата, пенсии и другие источники заработка, в соответствии с целями устойчивого развития.
• Обеспечить государственное финансирование качественной и доступной инфраструктуры для детей и пожилых людей и закрепить принцип гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в целях продвижения общей ответственности.
• Стимулировать работодателей частного и государственного секторов к внедрению политики, основанной на принципах прозрачности, и отчетности по вопросам прогресса в сфере гендерного равенства, результатом чего будет увеличение числа женщин на достойных и качественных рабочих местах и в руководстве.

3. Закрыть гендерный разрыв в сфере цифровых технологий и обеспечить гарантии исполнения цифровых прав женщин.

• Принять срочные меры для продвижения равноправного участия женщин в дизайне, разработке и производстве цифровых технологий с учетом этических аспектов, а также не допустить гендерной дискриминации по причине ошибочных наборов данных, моделей и алгоритмов в сфере искусственного интеллекта (ИИ).
• Стимулировать равное участие женщин всех возрастов в STEAM-дисциплинах (наука, технологии, инженерное дело, искусство и математика).
• Обеспечить женщин в городах и сельской местности доступными, надежными и безопасными цифровыми сервисами.

4. Обеспечить финансовую инклюзивность, продвигать женское предпринимательство и улучшить доступ к инвестициям и рынкам.

• Обеспечить равные права для женщин в доступе к экономическим ресурсам, а также в сферах собственности и управления землей и другими формами собственности, финансов и природных ресурсов.
• Разработать рамочные условия, экосистему и план действий, способствующие развитию женского предпринимательства, включая сферу электронной торговли.
• Обеспечить доступ компаниям, находящимся в собственности или управляемым женщинами, к возможности получения контрактов в сфере государственных закупок, с увеличением доли таких компаний как минимум на 10%, учитывая при этом национальную специфику.
• Настоятельно призвать инвесторов учитывать гендерные факторы/аспекты при проведении инвестиционного анализа и принятии решений.

5. Продвигать повсеместное обучение по вопросам гендерного равенства в учебных заведениях и на рабочих местах с целью уничтожения гендерных стереотипов и неосознанных предубеждений.

6. Прекратить все формы насилия в отношении женщин и девочек в частном и государственном секторе, включая социальные сети.

• Разработать эффективные правовые рамки, обеспечить доступ к правосудию и усилить правоприменение с целью прекращения всех форм насилия в отношении женщин и девочек во всех сферах.
• Содействовать внедрению предложенной Международной организацией труда конвенции и рекомендациям о прекращении насилия и домогательств в сфере труда, а также ратификации международных конвенций, касающихся вопросов насилия в отношении женщин.

7. Обеспечить эффективность и прозрачность механизмов управления и отчетности для достижения гендерного равенства.

• Разработать механизмы для мониторинга и внедрения соглашений G20 в сфере гендерного равенства вместе с международными организациями, соответствующими национальными партнерами и в сотрудничестве с W20, отчитываясь о прогрессе в этой сфере на регулярной основе.
• Совместно оценивать прогресс (среди стран G20) по достижению гендерного равенства в сфере лидерства и на всех уровнях принятия решений в государственном и частном секторе к 2030 г.
• Увеличить полномочия и возможности национальных структур в сфере гендерного равенства с целью проведения оценки влияния на гендерную ситуацию в сферах законодательства, стандартизирующих документов и реализуемой политики.

«Деятельность W20 направлена на объединение усилий женщин стран G20 на глобальном уровне с целью достижения равных гендерных возможностей. Фонд «Росконгресс» впервые принял участие в «Женской двадцатке» — это, безусловно, является знаковым событием, а также продолжением работы по развитию женской повестки, устранению гендерного неравенства, продвижению женского лидерства и укреплению кооперации с международными женскими сообществами», — подчеркнул Антон Кобяков, советник президента Российской Федерации.

«На саммите «Женской двадцатки» и Всемирной женской ассамблее в Японии среди прочих обсуждались темы создания инновационных женских объединений и более активного вовлечения женщин в цифровую экономику. Для фонда «Росконгресс» формирование и развитие социальной повестки на своих площадках, продвижение женского лидерства и содействие выстраиванию женского сообщества — одно из приоритетных направлений, которое мы, безусловно, планируем усиливать», — отметила Елена Маринина, заместитель директора фонда «Росконгресс», директор социальных программ.