В Москве обсудили проблему кадрового голода в стране
Ведущие эксперты по развитию и управлению персоналом из крупнейших российских компаний обсудили ситуацию в кадровой отрасли и создание эффективной среды для развития сотрудников на IX Форуме корпоративного образования в Москве.
На фоне демографической ямы 90-х и других факторов российский рынок труда оказался в новой реальности, и ожидать улучшения ситуации не приходится, отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом компаний «Русал» и «Эн+» Наталья Альбрехт. Согласно прогнозу Росстата, в ближайшие 20 лет кадровый голод будет усиливаться.
По мнению участников форума, одно из долгосрочных решений проблемы — работа с молодежью. Возраст аудитории, с которой бизнес начинает выстраивать отношения и проводить программы профориентации, снижается. «Мы еще не дошли до уровня детских садов, но уже работаем с детьми начиная с пятого класса: проводим для школьников дни открытых дверей, экскурсии на наши производства, олимпиады», — рассказала Альбрехт.
Одновременно с этим компании чаще обращаются к старшему поколению, хотя еще недавно работали на снижение среднего возраста персонала. Сегодня бизнесу приходится удерживать специалистов старше 55 лет, рассказали эксперты. Еще один важный аспект — поддержка трудовых династий: преемственность в профессиях становится важным инструментом для борьбы с кадровым дефицитом, укрепления корпоративной культуры и повышения стабильности компании.
Выступающие также уделили внимание теме внедрения искусственного интеллекта в процессы найма, адаптации и удержания сотрудников. Спикеры сошлись во мнении, что новые технологии позволяют удешевить многие HR-инструменты. Эксперты также подчеркнули наступление эпохи принятия решений на основе цифр и больших данных, а не только опыта и личных ощущений.
В форуме приняли участие более 200 ведущих экспертов и представителей крупных компаний, ведущих образовательных учреждений и государственных органов.
