Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Политика
Посол РФ заявил о разрушении российско-германских отношений по инициативе Берлина
Мир
WP сообщила о планах Байдена ввести новые санкции против энергосектора РФ
Армия
Армия России нанесла удары по военным аэродромам и складам ВСУ
Общество
Путин исполнил мечту школьницы из Белгородской области в рамках «Елки желаний»
Армия
Медведев заявил о почти 440 тыс. заключивших контракт с Минобороны россиян за год
Общество
Суд приговорил обвиняемого в шпионаже американца Спектора к 15 годам колонии
Мир
Ученый заявил о 250 затонувших кораблях с сокровищами у берегов Португалии
Общество
Житель Чебоксар задержан за оправдание теракта в «Крокусе»
Общество
Уголовное дело возбудили после ЧП с российским судном в Средиземном море
Экономика
Патрушев заявил о важности обеспечить условия для опережающего развития Сибири
Мир
На Украине потребовали от ФРГ передать технологии производства ракет Taurus
Экономика
В ЦБ РФ спрогнозировали снижение инфляции после апреля 2025 года
Происшествия
Мирный житель пострадал в результате атаки ВСУ на Белгородскую область
Мир
В Днепропетровской области прогремели взрывы
Общество
МЧС предупредило жителей Москвы о тумане до утра 25 декабря
Армия
ВСУ за сутки потеряли более 200 военных в приграничье Курской области
Общество
В Абакане после взрыва на заводе и гибели людей задержали начальника цеха
Происшествия
Младенцы массово отравились на утреннике в Екатеринбурге

Россияне рассказали, как часто помогают коллегам

«Работа.ру»: почти 40% россиян самостоятельно предложат помощь коллеге
0
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко
Озвучить текст
Выделить главное
Вкл
Выкл

Сервис «Работа.ру» провел исследование и узнал, каким образом россияне помогают коллегам в решении профессиональных задач. Результаты были предоставлены «Известиям» во вторник, 29 октября.

36% опрошенных россиян самостоятельно предложат помощь коллеге, у которого что-то не получается в работе. Каждый третий респондент (33%) поделился, что всё зависит от конкретного человека. 27% участников исследования поддержат только в случае просьбы со стороны коллеги, а 3% — в случае приказа от руководства.

В качестве главного метода поддержки коллег 66% опрошенных россиян назвали обсуждение собственного опыта. Они предпочтут рассказать о своих методах решения аналогичных задач или проблем. 60% респондентов предложат конкретную помощь, 34% обеспечат ресурсы для исполнения задачи. Каждый третий участник исследования (33%) выслушает и поддержит коллегу.

Иногда простое участие может значительно облегчить стресс. 27% сказали, что организуют совместную работу, таким образом они не только помогут решить проблему, но и укрепят командный дух. 18% дадут обратную связь по задаче. 3% респондентов предпочтут выполнить всю работу за коллегу.

С другой стороны, 59% участников исследования сами обращаются за помощью к коллегам по необходимости и не придерживаются какого-то четкого графика. 7% поступают так раз в неделю и чаще, 12% — несколько раз в месяц, 5% — несколько раз в квартал, 2% — несколько раз в полугодие, 5% — несколько раз в год. Каждый 10-й респондент (10%) никогда не обращается за помощью к коллегам.

При этом среди тех, кто просит коллектив о помощи в работе, 43% получают ее всегда. По мнению 31% респондентов, коллеги часто помогают им. 18% участников исследования проголосовали за вариант «время от времени», 7% отметили, что такое случается очень редко, а 1% — никогда.

«Создание культуры взаимопомощи и открытости в команде является ключевым аспектом успешности команды и ее результатов и компании в целом. Когда сотрудники чувствуют поддержку и готовность коллег прийти на помощь, это не только улучшает моральный климат, но и способствует более эффективному решению задач», — сказала руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса «Работа.ру» Татьяна Мощагина.

Эксперт дала три совета, которые помогут поддерживать культуру взаимопомощи.

Первый совет — поощрение открытой коммуникации. Регулярные встречи, как индивидуальные, так и командные, помогут установить диалог и укрепить взаимопонимание. Второй совет — обучение и развитие командных навыков. Это может включать в себя ролевые игры, групповые задачи и другие активности, которые способствуют сплочению коллектива и укреплению связей между сотрудниками. Третий совет — признание и вознаграждение за взаимопомощь. Это может быть как формальное признание (например, награды или сертификаты), так и неформальные способы (публичная благодарность на собраниях или в каналах коммуникаций).

22 октября операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян сказала «Известиям», что хорошо подготовленные вопросы могут повысить шансы на прохождение собеседования и возможное трудоустройство.

Не стесняйтесь поинтересоваться, почему вакансия оказалась открыта, какое время компания ищет кандидата и сколько проработал предшественник, отметила эксперт.

Читайте также
Прямой эфир