Ученье — в свет: в РФ обучат навыкам IT более 770 тыс. студентов и школьников
К 2030 году навыкам IT обучат более 770 тыс. учеников школ, колледжей и вузов. На это потратят почти 42 млрд рублей, говорится в рабочей версии федерального проекта «Кадры для цифровой трансформации». Дефицит IT-кадров огромен, в некоторых сферах не хватает до половины сотрудников, отмечают эксперты. Некоторые участники рынка полагают, что дообучать необходимо студентов высших учебных заведений, которые получают специальности инженеров, конструкторов и финансистов.
Сколько планируется вложить в IT-образование к 2030 году
К 2030 году 777 тыс. российских школьников и студентов должны получить востребованные IT-отраслью навыки и компетенции в области информационных технологий и искусственного интеллекта (ИИ). Это следует из предварительной редакции федерального проекта «Кадры для цифровой трансформации», с которой ознакомились «Известия». Он, в свою очередь, должен стать частью еще более масштабного проекта — «Экономика данных». На обучение будущих IT-специалистов в 2025–2030 годах и решение других кадровых вопросов отрасли проект предусматривает 41,93 млрд рублей. 41,3 млрд из них планируется выделить из федерального бюджета, еще 630 млн — привлечь из внебюджетных источников, говорится в документе.
По расчетам авторов проекта, количество школьников 8–11-х классов и учащихся по программам среднего профессионального образования, «получивших навыки в области программирования, робототехники и искусственного интеллекта», к 2030 году должно составить 400 тыс. На их обучение планируется выделить 28 млрд рублей, а на образование 377 тыс. студентов по программам высшего образования для топ-специалистов в сфере информтехнологий — 13,3 млрд рублей.
Программы для студентов, обучающихся по направлениям и в сфере IT, будут готовиться совместно вузами и IT-компаниями, говорится в документе. Их навыки должны соответствовать потребностям отрасли, следует из него. Для обучения таким компетенциям в старших класса предлагается выделить 144 академических часа, разбитых на четыре модуля.
«Известия» направили запросы в Минобрнауки и в Минпросвещения, а также в технические вузы страны.
Развитие кадрового потенциала IT-отрасли — один из приоритетов Минцифры, который обязательно войдет в новый нацпроект «Экономика данных и цифровая трансформация государства», отметили в ведомстве. При этом документ находится на межведомственном согласовании и может быть доработан, говорить об итоговых цифрах преждевременно, добавили там.
— НИУ «МЭИ» участвует в работе по формированию требований к реализации проекта «Кадры для цифровой трансформации», в частности, во взаимодействии с Минцифры, — сообщил «Известиям» директор Института информационных и вычислительных технологий НИУ «МЭИ» Сергей Вишняков. — К примеру, в этом году институт принял участие в конференции «Экономика данных + кадры для ИТ и ИИ» ЭДИТ-2024, которая проводилась по инициативе министерства.
По его словам, ожидается не только наращивание выпуска IT-специалистов или экспертов с такими компетенциями, но и акцентирование внимания на углубленной подготовке высококвалифицированных разработчиков класса middle+ или senior. (опытных и профессионалов).
Дефицит кадров в сфере IT в России
О дефиците кадров для IT-отрасли чиновники и участники рынка говорят давно. В прошлом году министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев оценил его в 500–700 тыс. человек.
Так, по состоянию на конец первого полугодия 2024-го нехватка сотрудников в сфере информационной безопасности составляла уже 45% от численности занятых, или около 50 тыс. человек, отмечалось в исследовании центра стратегических разработок «Северо-Запад» и компании Positive Technologies. Гендиректор компании Data Nanny Иван Линдберг ранее оценивал дефицит специалистов по информбезопасности в 55%. По данным сервиса SuperJob на конец июня, число вакансий в сфере IT за год выросло на 19%, а резюме стало больше на 7%.
На рынке действительно ощущается нехватка IT-специалистов и экспертов по информационной безопасности, отметила руководитель отдела подбора персонала «Лаборатории Касперского» Елена Михеева. Высокий спрос на таких сотрудников обусловлен в том числе продолжающейся цифровизацией в компаниях, необходимостью вкладываться в разработку собственных решений, а также увеличением количества кибератак, добавила она.
— Мы видим высокий спрос, например, на инженеров внедрения средств защиты информации и SOC-аналитиков, а также на специалистов по безопасной разработке. Полагаем, что в будущем компании начнут активнее искать экспертов в области безопасности ИИ и нейросетей, а также специалистов по вопросам Data Privacy. К тому же на рынке ощущается нехватка senior-специалистов, при этом мы наблюдаем большое количество кандидатов без опыта, кто хочет перейти в IT, — сказала Елена Михеева.
По ее словам, предпосылок к тому, чтобы в ближайшем будущем ситуация с кадрами в IT кардинальным образом изменилась, нет. Однако нельзя не отметить, что сегодня на разных уровнях принимаются активные меры для развития кадрового потенциала в стране, добавила она. К тому же сами компании-работодатели могут реализовывать большое количество проектов, направленных на поиск и привлечение талантов, отметила эксперт.
Каких IT-специалистов не хватает в компаниях
Цели кадрового IT-проекта и заявленные вложения смотрятся реалистично, считает эксперт по цифровой трансформации, гендиректор компании «Логвинов Консалтинг Сервис» Олег Логвинов.
— Но качество зависит от компетенции, которую вовлекут в управление процессом. Нам нужно, чтобы молодежь учили больше практики, а не теоретики. Нужны изменения в программе обучения, подготовленные преподаватели, много реальных кейсов для обучения. Акцент нужно сделать на тех, кто имеет опыт успешных масштабных проектов, — полагает он.
По его словам, больше всего не хватает внедренцев.
— Нет тех, кто умеет убедить бизнес меняться под возможности технологий. Тех, кто может спроектировать IT-архитектуру компании корпорации на единой модели данных, — рассказал он.
По мнению Олега Логвинова, было бы эффективным ввести в индустриальных вузах спецкурсы и дополнительно готовить из технологов, конструкторов и финансистов системных аналитиков, архитекторов приложений и данных.
Дефицит кадров действительно велик, но проблема не столько в их количестве, сколько в качестве, считает гендиректор компании ИВК Григорий Сизоненко. Не хватает не просто IТ-специалистов, а людей с нужными знаниями, умениями и, что важно, с мотивацией создавать принципиально новые технологии и решения, а не эксплуатировать уже созданное, полагает он.
По его мнению, надо в крайне сжатые сроки создать экосистему ПО разного функционального и отраслевого назначения. Введение национальной системы подтверждения компетенций разработчиков программного обеспечения, запланированное в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой трансформации», поможет решить задачу, отметил эксперт. Внятные сертификационные требования позволят скорректировать учебные программы вузов таким образом, чтобы дать студентам объем знаний и навыков, необходимый для создания и развития российских программных продуктов, добавил он.
Несмотря на то что количество IT-кадров увеличилось, их дефицит продолжает сохраняться, отметил генеральный директор «Fplus Кадровые решения» Ольга Барыбина. Он связан не с отсутствием людей с соответствующим образованием, а с нехваткой специалистов, обладающих релевантным опытом и реальными реализованными кейсами или узкими навыками, сказала она.
— При быстрых темпах роста мы хотим получать уже опытных людей, которые помогут решить конкретную задачу. Некоторых IТ-специалистов на рынке с избытком — фронт-разработчиков, тестировщиков и топов, но потребность в них гораздо меньше, — утверждает Ольга Барыбина.
Кадров становится больше, однако количество по-настоящему опытных соискателей всё еще невелико, заключила она.
