«В некоторых индустриях сегодня идет настоящая борьба за лучших кандидатов»
Сегодняшний рынок труда растет вместе с экономикой: развитие производств требует новых трудовых ресурсов, и в кадровой сфере наблюдается существенное оживление. О современном рынке труда на полях Восточного экономического форума «Известиям» рассказал управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков.
«Уровень безработицы сегодня ниже, чем за всю историю наблюдений»
— Каковы тренды современного рынка труда, каковы современные запросы работодателей на кадры?
— Современный рынок труда можно охарактеризовать как дефицитный и достаточно напряженный. В некоторых индустриях сегодня идет настоящая борьба за лучших кандидатов. Если мы посмотрим на уровень безработицы — сейчас он составляет чуть более 2%, что для России является самым низким показателем за всю историю наблюдений. Мы видим, что работодатели применяют разные инструменты для того, чтобы насытить свои производства или торговые точки персоналом.
— Какие именно инструменты они применяют, как они борются за соискателей?
— Один из самых простых и очевидных инструментов, разумеется, повышение заработной платы. И действительно, пару последних лет на рынке наблюдается не просто рост заработной платы. Его темпы таковы, что будет вполне уместен термин «гонка». Эти тенденции мы наблюдали в 2022-2023 годах, однако в текущем году мы уже можем сказать, что резервы этого инструмента почти исчерпаны. Соответственно, рост заработных плат начал тормозиться.
Мы это видим как по федеральным, так и по региональным цифрам, анализируя предлагаемые работодателями вакансии с точки зрения заработных плат. Здесь, на Дальнем Востоке, да и в целом по России в 1 полугодии этого года предлагаемый уровень заработка в вакансиях, которые опубликованы на «Авито Работе», вырос по сравнению с уровнем прошлого года только на 11%. На Дальнем Востоке — порядка 2%. Компании в настоящее время сосредоточились на удержании сотрудников, на росте производительности труда. Возможно, это позволит сбалансировать спрос на новых сотрудников и рынок труда в целом с точки зрения соискателей и работодателей.
— В каких отраслях чувствуется наибольший дефицит кадров в регионе?
— Если говорить про Дальний Восток, то здесь самая острая потребность в персонале наблюдается в строительной отрасли. Порядка 19% всех вакансий, размещенных в регионе, относятся к этой индустрии. Очевидно, это вызвано тем, что за последние годы на территории Дальнего Востока начали реализовываться многие крупные инфраструктурные проекты, где требуется большое количество персонала. Например, строительство Амурского газоперерабатывающего завода, Дальневосточного завода по производству сжиженного природного газа — это мега-стройки и таких крупных объектов строится несколько десятков.
На втором месте — все, что связано с производством и обрабатывающей промышленностью: около 15% всех вакансий публикуют работодатели из этой сферы. На третьем месте — сельское хозяйство. Ну и замыкает четверку лидеров все, что связано с транспортом и логистикой. Это уже специфика региона, определяемая тем, что Дальний Восток граничит с Китаем. Логистика, связанная с внешней торговлей — значимая сфера приложения труда для региона.
— А каковы общероссийские тенденции в этой сфере? Представителей каких профессий сейчас не хватает?
— По большому счету, тот же список отраслей, которые я упомянул, характерен для Дальнего Востока, сохраняет лидерство по числу предложений и в целом по России, без больших изменений. В разных регионах эти отрасли могут меняться местами, где-то занимая первое, а где-то — третье место. Но общая картина останется именно такой.
«Ключевым фактором остается уровень заработной платы»
— Какова ситуация в сегменте малого и среднего бизнеса с точки зрения кадрового дефицита?
— На самом деле, вне зависимости от своего масштаба, при поиске сотрудников компании сталкиваются с одними и теми же проблемами. Другое дело, что они по-разному с ними справляются. Так, мы выяснили, что в компаниях численностью до 15 человек в случае необходимости добавления нового человека в штат, этим вопросом занимаются руководитель или собственник бизнеса. Между тем, процесс бывает достаточно трудозатратным, что создает для малых компаний серьезные проблемы.
Если говорить про крупный бизнес, где подбором персонала занимается отдельная служба, здесь в последнее время владельцы компаний уделяют много внимания автоматизации подбора персонала. Таким образом они стараются ускорить процесс коммуникации с кандидатом, сократить время найма и максимально быстро договориться с интересующими кандидатами о выходе на работу. Кроме того, большие компании очень активно инвестируют в HR-брендинг — увеличение привлекательности компании как работодателя, чтобы перспективные кандидаты обращали на нее внимание в первую очередь и отдавали предпочтение при выборе трудоустройства.
— Легко ли молодым специалистам с дипломом и без опыта найти работу? Как бизнес привлекает молодежь? Представляет ли им какие-либо преференции?
— Сегодня со стороны бизнеса мы видим повышенный спрос на выпускников вузов, а также на кандидатов до 25 лет. Так, за последний год количество предложений работодателей для них в целом по России выросло на 108%, то есть, более чем удвоилась. Если брать территорию Дальнего Востока, здесь прирост почти аналогичен — 106%.
Обе стороны сегодня быстро находят друг друга. Так, по нашим опросам, более 60% кандидатов молодого возраста до 25 лет уже имеют хотя бы один успешный опыт стажировки в компаниях. При этом молодежь очень заинтересована в таких стажировках, а для компании они открывают множество вариантов по обучению персонала для собственных нужд. Так что сегодня система стажировок — это очень широко распространенная практика в средних и крупных компаниях.
Многие фирмы сейчас активно работают с вузами, даже открывают собственные кафедры с целью подготовки специалистов для себя. Например, недавно «Авито» совместно с МФТИ запустил магистратуру по направлению DataScience. Мы сами испытываем потребность в таких специалистах и готовы активно участвовать в организации обучения, проводить оплачиваемые стажировки. В итоге брать на работу хорошо подготовленных, мотивированных специалистов. Этот опыт мы планируем развивать: в ближайшие несколько лет хотим увеличить количество профильных вузов до 11, в том числе вовлечь МГУ, ИТМО. По нашим оценкам, это даст возможность подготовить порядка 3 000 IT-специалистов.
— Расскажите о современном соискателе. Что для него важно, где он ищет работу?
— Сегодня поиск работы практически полностью перешел в онлайн. По данным наших исследований, более 90% соискателей, которые за последний год рассматривали вакансии, использовали какой-либо онлайн-инструмент. При этом более 68% соискателей использовали специализированные площадки по поиску работы. Ключевым фактором выбора новой работы для соискателей остается уровень заработной платы. 74% соискателей отметили это как самую важную составляющую. На втором месте стоит график работы — 34% интересуются этим в первую очередь, выбирая, вне зависимости от уровня зарплаты, наиболее удобный для себя формат. Это может быть постоянная работа в офисе, гибридный формат, удаленная, посменная работа. Главное, чтобы это было удобно самому соискателю. Кроме того, есть свои особенности у разных возрастных групп. Так, для молодежи важно, какую миссию продвигает бизнес. Для людей более старшего поколения более значима стабильность компании, в первую очередь, сколько лет она рынке и как там относятся к сотрудникам.
— Дайте, пожалуйста, пару советов для соискателей. Как и где искать работу, на что обращать внимание и как определить добросовестного работодателя?
— Тренд на использование онлайн-инструментов при поиске работы, безусловно, значим. Советую использовать данный инструментарий. Сегодня интернет-площадки, которые публикуют вакансии, предоставляют дополнительные возможности. Проверяют работодателей, собирают рейтинги, предоставляют дополнительную полезную соискателю информацию. Рекомендую соискателям самим проявлять активность, заранее побольше узнать о потенциальном работодателе, хорошо готовиться к интервью, быть активными, задавать вопросы. Это еще раз подтвердит ваш интерес к вакансии и, уверен, позволит получить работу мечты.
«Соискатели находят работу в течение двух недель»
— Сколько в среднем времени требуется на поиск работы?
— Около половины соискателей, которые за последний год искали работу, нашли ее в течение 2 недель. Порядка 60% сделали это менее чем за месяц. С момента, когда человек задумался о смене работы, до момента, когда новая работа будет найдена, проходит достаточно короткий промежуток времени. И он продолжает сокращаться.
— Ваш прогноз по рынку занятости на ближайшую перспективу?
— Я думаю, что рынок занятости будет определяться теми долгосрочными магистральными трендами, которые были заложены еще в конце 1990-х годов. В первую очередь, — это демографическая яма, которая наблюдалась в тот период. С начала нулевых годов, однако, этот тренд несколько изменился, благодаря, в том числе, усилиям государства, направленным на стимулирование рождаемости. В итоге сегодня на рынок приходит все больше и больше молодых специалистов.
Тем не менее рано еще говорить о том, что тренд окончательно переломлен, и теперь нас ожидает постоянное увеличение числа людей трудоспособного возраста. Скорее всего, через несколько лет мы придем к определенному равновесию. И этому будет способствовать, в том числе, нынешний тренд на увеличение производительности труда. На современных производственных комплексах, которые запускаются сегодня, потребность в персонале значительно меньше, чем еще 5-7 лет назад. Так что не думаю, что в ближайшей перспективе дефицит кадров совсем исчезнет, но, тем не менее, ситуация станет более сбалансированной.
— Каковы ваши ожидания от Восточного экономического форума?
— Прежде всего, отмечу, что нам уже удалось на полях форума заключить соглашение с Министерством профессионального образования и занятости Приморского края. Цель соглашения помочь людям ускорить поиск работы, а компаниям привлечь новых талантливых специалистов в Приморский край. Для этого мы планируем, во-первых, предоставлять данные о вакансиях и резюме Министерству профессионального образования и занятости Приморского края. Во-вторых, будем участвовать в популяризации наиболее востребованных профессий в сфере строительства, промышленности и сельского хозяйства.
