В России начали внедрение ИИ при подборе ИТ-специалистов
ДОМ.РФ запустил пилотный проект по внедрению искусственного интеллекта для анализа резюме кандидатов на ИТ-вакансии.
Как рассказали в пресс-службе госкомпании, сервис на базе ИИ помогает проверять резюме на соответствие необходимым навыкам. Используя данные о кандидатах за год, алгоритмы оценивают резюме по таким критериям, как опыт работы, навыки, образование.
«Проект направлен на оптимизацию процесса найма и повышение эффективности подбора ИТ-специалистов, таких как DevOps-инженеры, Backend- и Frontend-разработчики, системные и бизнес-аналитики и другие», — отметили в ДОМ.РФ.
Управляющий директор по ИТ и цифровой трансформации госкомпании Николай Козак пояснил, что рейтингование резюме поможет HR-специалистам быстрее находить наиболее релевантных кандидатов. «В скоринговую модель для каждой позиции мы заложили конкретные параметры и навыки, необходимые для работы над задачами нашей компании. Решение может анализировать до нескольких тысяч резюме в час и ранжировать их по степени соответствия профилю вакансии. Авторы, чьи резюме больше всего подходят под требования, будут приглашены на очные собеседования с рекрутерами раньше других кандидатов», — рассказал Козак.
По оценкам ДОМ.РФ, использование ИИ-технологий на 30% сокращает сроки первичного анализа резюме. Также уменьшается влияние человеческого фактора при выборе кандидатов. При этом решение о приеме на работу по-прежнему остается в зоне компетенций сотрудников HR-департамента.
Директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.РФ Захар Малахов считает, что новый подход в применении искусственного интеллекта позволит «не только повысить скорость и точность подбора сотрудников в группу компаний ДОМ.PФ, но и более эффективно формировать кадровый резерв ИТ-специалистов, необходимых сегодня строительной отрасли».
