Время и деньги: каждый пятый россиянин ждет роста зарплаты на фоне кадрового голода
У каждого пятого россиянина выросли зарплатные ожидания на фоне кадрового голода. Большинство из них решило заговорить о повышении, а часть — просто узнать у руководства о своих перспективах. «Известия» выяснили, подходящее ли сейчас время для таких просьб, какие компании реально повышают зарплату сотрудникам и в каких сферах самый сильный дефицит персонала.
Готовы просить больше
У 20% россиян выросли зарплатные ожидания на фоне кадрового голода. Об этом говорится в исследовании логистического оператора NC Logistic, поступившем в редакцию «Известий».
В опросе приняли участие почти 1,5 тыс. человек из всех регионов России, работающих в разных сферах и компаниях. Каждый пятый из них заявил, что видит прямую связь между ростом зарплат и нехваткой персонала на рынке труда.
— Из-за дефицита кадров в России возник серьезный информационный шум. Почти в каждой публикации эксперты дают неутешительные прогнозы, говорят об отсутствии кандидатов на вакансии. Опрос показал, что практически 40% людей читают и анализируют эти новости. В итоге представители компаний, которые выступают в роли спикеров, сами же создают предпосылки для роста запросов со стороны сотрудников, — отметила HR-директор NC Logistic Ирина Пак.
На вопрос: «Ваши зарплатные ожидания выросли из-за новостей о кадровом голоде?» положительно ответили 20% сотрудников. При этом остальные 80% признались, что не задумываются о повышении зарплаты, когда видят сообщения о нехватке персонала.
— Из-за дефицита кадров мы увидели рост средней заработной платы не только в логистике, но и в других отраслях. В начале года многие компании заложили в бюджет индексацию зарплат линейного персонала не менее чем на 40%. Расходы бизнеса на фонд оплаты труда неуклонно увеличиваются. Не думаю, что эта тенденция изменится, — отметила эксперт.
Зарплата и бонусы
Помимо этого, во время опроса россияне рассказали, как планируют улучшить условия собственного труда во время кадрового кризиса. 15% заявили, что попросят работодателей увеличить заработную плату, 8% собираются узнать о перспективе повышения в должности, 14% попробуют договориться о гибком графике. И 63% опрошенных не планируют использовать сложившуюся ситуацию в личных целях.
— Данные показали, что в общей сложности почти 40% опрошенных людей хотят получать какие-то дополнительные бонусы. Из-за дефицита кадров бизнес идет сотрудникам на уступки и принимает их условия. Впрочем, крупные компании обычно и так лояльно относятся к инициативным работникам, которые стремятся к финансовому и карьерному росту, — добавила Ирина Пак.
В действительности, одним из главных трендов в HR на весь 2024 год станет работа над удержанием персонала, отмечает в беседе с «Известиями» заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков. Сейчас компании стараются вовлечь и сохранить своих сотрудников, чтобы не искать замену квалифицированным кадрам во время дефицита.
— Многие работодатели проводят регулярные перформанс-ревью, на которых оценивают успехи сотрудников и пересматривают уровень оплаты их труда, составляют карьерные треки и улучшают состав социального пакета. За счет таких активностей работодатели повышают лояльность сотрудников к компании и закрывают необходимое количество рабочих мест, — рассказывает эксперт.
По его словам, почти половина опрошенных компаний (44%) в 2024 году для привлечения новых сотрудников планируют повышать заработную плату в вакансиях. В среднем зарплатные предложения в первом квартале 2024 года выросли на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. А более трети компаний (36%) заявили, что во II квартале собираются увеличить зарплаты части коллектива.
Чуть меньше респондентов (28%) планируют развивать в 2024 году систему рекомендаций новых сотрудников. Будут предлагать гибкий формат работы и удаленку сотрудникам 20% работодателей, а 15% сделают упор на хорошем соцпакете. Еще 12% участников исследования обновят офис и инфраструктуру для привлечения новых кадров.
Самые востребованные
По данным сервиса SuperJob, предоставленным «Известиям», сегодня самый высокий спрос на специалистов наблюдается в пяти отраслях: промышленности и производстве (нужны квалифицированные рабочие ИТР, мастера цехов, участков работ), строительстве и проектировании (квалифицированные рабочие ИТР, водители и машинисты спецтехники), ритейле (кассиры, продавцы, администраторы магазинов), транспорте и логистике (водители и машинисты спецтехники, комплектовщики, кладовщики) и IT (программисты, аналитики, руководители проектов).
В большинстве этих сфер за год выросли зарплатные предложения. К примеру, в IT они увеличились на 10,1%, в строительстве — на 8,4%. Также стабильный рост показывает HR (8,3%), маркетинг, реклама и PR (8,3%), банковская сфера (7,7%).
— При этом более половины (57%) компаний повышали или индексировали оклады менее чем полгода назад, а каждая пятая организация (22%) провела пересмотр зарплат от 6 до 12 месяцев назад. Каждая десятая (10%) — от года до двух лет назад, — рассказали в SuperJob.
В среднем, зарплаты в пищевой промышленности составляют около 125 тыс. рублей (у инженера-технолога, максимальная — 250 тыс. рублей), в строительстве — 145 тыс. рублей (инженер-конструктор, максимальная — 300 тыс. рублей), в сфере розничных продаж — 70 тыс. рублей (продавец-консультант, максимальная — 110 тыс. рублей), в транспорте — 160 тыс. рублей (водитель большегруза, максимальная — 300 тыс. рублей), в ИТ — 380 тыс. рублей (программист РНР, максимальная — 550 тыс. рублей).
Помимо этого, крупные компании готовы предоставлять сотрудникам бонусы: обучение за счет работодателя (51%), корпоративные мероприятия (50%) и подарки к праздничным датам (49%).
Кадровый голод
Ситуация с кадровым голодом развивается на российском рынке труда с осени 2020 года, объясняет «Известиям» главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. Если посмотреть на доковидные времена, когда проблем с дефицитом людей у большинства компаний не было, то с 2012 года и до начала 2020-го безработица находилась в коридоре от 4,5 до 5,7%. Затем она резко выросла, но в среднем по году всё равно не превышала 6% и составила 5,9%. В марте 2024 года безработица в России достигла исторического минимума в 2,7%.
— Последние годы российский рынок труда сильно пострадал из-за внешних и внутренних событий. COVID-19, снижение рождаемости и миграционный отток усилили дефицит кадров, который уже был вызван структурными причинами, — говорит Данина. — Основная причина нехватки персонала за последние три года — негативные демографические тенденции. Эти процессы предсказуемы и связаны с демографическим спадом 1990-х и 2000-х годов. События, произошедшие после 2020 года, постепенно ухудшали и без того сложную ситуацию на рынке труда.
Со второй половины 2023 года hh.индекс (соотношение числа активных резюме на одну вакансию) в целом по стране и по всем профобластям колебался на уровне 3,3–3,4 пункта (для сравнения: во второй половине 2021 года уровень конкуренции составлял 3,7–3,8 пункта). По словам эксперта, это рекордно низкие значения за всю историю наблюдений.
Привлечение сотрудников
Сегодня, рассказывает главный эксперт hh.ru по рынку труда, у российских компаний есть четыре основных способа стать привлекательнее в глазах соискателей и сотрудников (чтобы удержать их от ухода к конкурентам). Первый и самый простой — повысить зарплату. Однако это требует больших ресурсов, а кроме того, в текущих условиях гонки зарплат на такой шаг придется идти регулярно.
— Второй способ — расширить и модифицировать блага, которые компания готова предоставлять соискателям в рамках соцпакета. Сейчас особенную популярность набирает подход, который позволяет работникам кастомизировать соцпакет под себя, то есть выбирать из того, что готов предложить им работодатель, то, что нужно именно им, — говорит Наталья Данина.
Третьим вариантом решения проблемы с персоналом она называет обеспечение карьерного роста внутри — тогда каждый сотрудник понимает, что может вырасти именно внутри компании. А четвертым — обучение и развитие, повышение экспертизы сотрудников, что, безусловно, скажется на их уровне дохода и востребованности на рынке труда. Иногда для сотрудников всё это так же важно, как и зарплата на уровне рынка, или даже выше него.
Согласно анализу вакансий на hh.ru, за первые пять месяцев 2024 года в 90% из них упоминается хотя бы один из компонентов корпоративных well-being программ. Самый популярный — ДМС (присутствует в половине вакансий). Следом за ним идут фитнес и гибридный график работы.
— При этом наибольшие темпы прироста (в два раза) числа упоминаний относятся на предоставление от компаний различных консультаций — от психологов до юристов. Это в целом говорит о развороте работодателей в сторону человекоцентричности, когда на первый план выходят нематериальные блага, — заключает эксперт hh.ru.
Важность бонусов
О том, что бонусы на работе привлекают соискателей уже не меньше, чем достойная зарплата, говорят и результаты различных исследований. Например, свежего опроса сети фитнес-клубов DDX Fitness, поступившем в редакцию «Известий». Согласно ему, 44,2% россиян от 18 до 55 лет рассчитывают на компенсацию расходов на тренировки. Еще 27,8% были бы не против корпоративной оплаты обращений к психологам, а 32,4% хотели бы почаще участвовать в тимбилдингах.
— И только каждый пятый (22,3% опрошенных) сейчас считает, что забота о сотрудниках со стороны работодателя — вещь желательная, но необязательная. А 14,8% подобное вовсе не важно: их интересует только уровень зарплат и своевременность выплат, — отмечается в исследовании.
По данным hh.ru, с января по май 2024-го компенсация расходов на занятия фитнесом или йогой упоминалась в 224 тыс. вакансий (большинство — в сфере IT, финансового сектора, телекоммуникаций и связи), на питание и дорогу до офиса и обратно — в 208 тыс. вакансий (в сфере розничной торговли, IT, услугах для бизнеса). Оплата полностью или частично консультаций различных специалистов, например психологов и юристов, была указана в 20 тыс. вакансиях (IT, розничная торговля, финансы).
ДМС, признанный самым популярным бонусом, встречался в 759,5 тыс. вакансий (IT, розничная торговля, финансы), а гибридный график — в 231,4 тыс. (торговля, IT, услуги для бизнеса). Еще одним трендом становятся pet-friendly офисы, открывающие двери для питомцев сотрудников, — таких работодателей пока всего 306, но их число растет с каждым годом.
По словам Натальи Даниной, за последние три года у соискателей произошла эволюция отношения к работе: раньше у большинства россиян были сильны опасения потерять доход и, соответственно, в перечне ключевых преимуществ лучшего работодателя были высокая зарплата и стабильность развития компании. Однако постепенно, по мере того как уровень безработицы в стране падал, на первый план стали выходить иные требования: психологический комфорт, нетоксичная рабочая среда, наличие гибкого или гибридного графика работы и многое другое.
