Пока все не дома: в РФ стали в 1,5 раза чаще предлагать работать сверхурочно
Количество вакансий, в которых упоминается сверхурочная работа, выросло на 40% в I квартале 2024-го, подсчитали для «Известий» в hh.ru. Чаще всего перерабатывать предлагают технологам, комплектовщикам, водителям, грузчикам. Таким образом бизнес хочет справиться с дефицитом кадров. Но это приводит к выгоранию, поэтому решать проблему нужно с помощью повышения производительности труда и роботизации, отмечают эксперты. Как должна оплачиваться работа сверх нормы — в материале «Известий».
Насколько выросло число вакансий со сверхурочной работой
В I квартале 2024 года число вакансий, в которых упоминали возможные переработки, выросло на 40% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — до 44 тыс. предложений, говорится в исследовании hh.ru. При этом, по сравнению с 2022-м, рост оказался еще выше — на 47%. Всего же на сервисе размещено порядка 800–900 тыс. вакансий, то есть сверхурочный труд предполагается примерно в 5% из них.
Наиболее часто работа сверх нормы присутствует в предложениях для производственных специальностей — например, для инженеров-конструкторов и проектировщиков, технологов, операторов производственной линии, упаковщиков, комплектовщиков, рассказала «Известиям» главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Также это характерно для профессий с изначально ненормированным графиком работы — водителей, разнорабочих, грузчиков, отметила она.
В целом около 70% россиян периодически задерживаются на работе, у них длительность рабочего дня выходит за пределы нормы (количества часов, указанных в трудовом договоре), сказала Наталья Данина.
Как оплачиваются переработки
Сверхурочная работа оплачивается по более высокой ставке, чем обычная. За первые два часа труда сверх того времени, что указано в договоре, люди должны получать минимум в полтора раза больше, за последующие надо платить в двойном размере, сказала управляющий партнер адвокатского бюро «РИ-консалтинг» Елена Гладышева. И пояснила: трудовым или коллективным договором, а также локальным актом могут определить больший размер.
Кроме того, Конституционный суд РФ указал, что при расчете нельзя исходить только из зарплаты (оклада). Если сотруднику положены компенсационные и стимулирующие выплаты, то они тоже должны учитываться, уточнила Елена Гладышева. Ну а если работодатель не выплатил компенсацию, то он может получить штраф до 50 тыс. рублей.
Привлечение к сверхурочной службе допустимо с письменного согласия специалиста, но в исключительных случаях (например, для предотвращения катастрофы или производственной аварии) оно не требуется, пояснил руководитель практики коммерческого и договорного права юридической фирмы OrçLaw, член Московского регионального отделения «Деловой России» Шамиль Алаев.
Важно иметь в виду, что отказ от переработок не будет считаться нарушением трудовой дисциплины и не грозит взысканием, заключил он.
На деле же ситуация может быть иной. Например, в IT-компаниях, где гибкий график, часто задержки не оплачиваются, поскольку предприятия работают «на результат», сказал генеральный директор ГК «Техзор» Андрей Бородкин.
Решит ли сверхурочная работа проблему дефицита кадров
Ключевая причина повышения популярности переработок — это дефицит сотрудников практически на всех уровнях (от руководящих позиций до линейного персонала), сказал директор Ventra HR Services Юрий Ефросинин.
— Для компаний важен не процесс, а результат, и стандартного рабочего дня может не хватать. Предприятия производственного комплекса открыто говорят о возможности заработать сверх оклада, и люди на это с готовностью соглашаются, — сказал он.
Еще одной причиной роста количества вакансий с ненормированным графиком стало распространение удаленного и гибридного форматов, отметил эксперт. Люди «на удаленке» готовы выполнить задания в свободное время — для них это возможность получить дополнительные средства.
Для решения проблемы дефицита кадров РСПП уже предложил установить возможность увеличения количества дней сверхурочной работы подряд. Такое письмо бизнес-объединение направило в Минтруд и Минэк. Сейчас есть ограничение: допустимы переработки по четыре часа два дня подряд, но не более 120 часов в год. Изменения, по мнению РСПП, позволят более гибко использовать трудовое время, а в отдельных случаях — сократить потребность в кадрах. «Известия» направили запрос в Минтруд о влиянии переработок на снижение дефицита кадров.
Однако у сверхурочной работы есть и минусы. На первоначальном этапе (до 3–6 месяцев) работник вполне может справиться с дополнительной нагрузкой, не теряя своей эффективности, но в дальнейшем у него могут начаться проблемы в семье, психологическая и физическая усталость, профессиональное выгорание, считает руководитель направления «Сопровождение» ГК CMS Николай Переславский. В итоге никакой денежной мотивацией эту ситуацию уже не решить, уверен он.
Увеличение нагрузки на сотрудников лишь усугубляет ситуацию, согласен Юрий Ефросинин из Ventra. Переработки приводят к текучести персонала, а в сегодняшней ситуации на рынке труда компаниям выгоднее удерживать людей, нежели искать замену, пояснил он.
Вместо этого нужно повышать производительность труда за счет оптимизации процессов, локализации приоритетных задач и усовершенствования технологий, считает Николай Переславский. По его мнению, компании, сделавшие ставку на это, в долгосрочной перспективе выиграют конкуренцию у тех, кто положился на небезграничный человеческий ресурс.
Ранее в послании Федеральному собранию президент Владимир Путин заявил, что одной из ключевых задач государства в ближайшие шесть лет станет повышение производительности труда.
Одноименный нацпроект уже есть. Предприятиям, участвовавшим в нем, за шесть лет удалось снизить потребность в кадрах в общей сложности на 100 тыс. человек, заявил ранее министр экономического развития РФ Максим Решетников. Сейчас обсуждаются предложения по развитию нацпроекта — например, власти хотят создать отраслевые центры компетенций по повышению эффективности целых отраслей.
