Кто был ничем: почему рынок занятости развернулся в пользу работников без опыта
Число вакансий для специалистов без опыта на кадровых платформах выросло в 2022 году и продолжает увеличиваться. Одновременно с этим поднимается и заработная плата. По количеству вакансий для молодых специалистов лидируют Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Казань, Новосибирск. По мнению экспертов, экономика находится в процессе перестройки и потребность в кадрах по многим направлениям сильно превышает возможности рынка труда. Однако после уменьшения неопределенности эксперты прогнозируют лавинообразный рост числа вакансий и жесткую конкуренцию между компаниями за свободных работников. Подробности — в материале «Известий».
Тренд дефицита ресурсов
Положительная динамика востребованности работников без опыта в начале текущего года сохраняется, заявили «Известиям» в кадровом сервисе hh.ru. Только в январе в России работодатели опубликовали свыше 365 тыс. вакансий, доступных соискателям без опыта, что на 69% выше показателя января прошлого года.
— Рост спроса на таких работников является частью более комплексного тренда на расширение границ найма, в него также входят увеличение возрастных границ соискателей, причем в обе стороны — как самых молодых (14–18 лет), так и людей старше 45–50 лет, и снижение гендерной дискриминации (рост приглашений женщин на «мужские» профессии), — рассказала главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
По словам собеседницы, макро-тренд обозначился осенью 2022 года из-за обострения дефицита трудовых ресурсов, трансформации бизнеса под влиянием внешних факторов и проведением частичной мобилизации.
Данные другой рекрутинговой платформы «Авито Работа» подтверждают долгосрочность тренда: в 2022 году число вакансий для сотрудников без опыта в России выросло в 3,8 раза по сравнению с предыдущим годом, а медианная зарплата для таких кандидатов увеличилась на 21%, до 40 тыс. рублей в месяц. Одни из наиболее выгодных предложений отмечены в вакансиях для офисных работников (до 145 тыс. рублей), начинающих рекрутеров (50 тыс. рублей), а также торговых представителей (45 тыс. рублей) и менеджеров по продажам (42,2 тыс. рублей).
— Дополнительным стимулом найма специалистов без опыта стало расширение господдержки компаний, привлекающих молодых соискателей до 30 лет — выпускников колледжей и вузов, — отмечает управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель. — Дополнительно спрос на новые кадры стимулируют активное развитие электронной коммерции и выход на рынок новых брендов в сфере ритейла.
Помимо очевидных причин роста — специальная военная операция, уход зарубежных фирм с рынка и взрывной рост продаж у компаний третьего эшелона — свой вклад вносит и такой фактор, как демографическая яма. На это обращает внимание первый замгендиректора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов. Эксперт приводит цифры: в России за последние 10 лет число молодых людей в возрасте 20–24 лет уменьшилось на 5 млн человек (с 12 до 7 млн), в возрастной группе от 25 до 29 лет немногим лучше — сокращение на 3,5 млн (с 12 млн в 2010 году до 9,5 млн в 2020-м). В совокупности — уменьшение на 8,5 млн, на треть. При этом прогнозы не дают изменений на ближайшее время, уточняет Свистунов.
Руководитель отдела развития бизнеса Ancor Юлия Истомина видит следующие причины взрывного роста вакансий для людей без опыта: демографическая яма, действительно, продолжает влиять на сокращающееся количество молодых кандидатов, выходящих на рынок труда. Сказывается и обостряющаяся конкуренция среди компаний за сотрудников на начальные позиции. Всё это приводит к тому, что организации готовы снижать требования и брать персонал без опыта работы, отмечает собеседница.
— Также стоит отметить рост платформенной занятости, которая предоставляет возможность подработки для молодых людей без опыта работы и подстроиться под гибкий график компаний из ритейла и гостинично-ресторанного бизнеса, — говорит Юлия Истомина. — Молодые люди востребованы не только в ритейле, большой спрос наблюдается в сфере доставки в связи с развитием маркетплейсов, на складах и распределительных центрах. Рост зарплаты — это вынужденная мера в борьбе за сотрудников, особенно в периоды пиков сезонной активности распродаж, когда нужны дополнительные руки.
Ждут у станков
Исследовательский центр SuperJob указывает на другую позитивную тенденцию последнего года: востребованность молодых специалистов в промышленности выросла. В кадровой компании отмечают, что сейчас выпускникам вузов без опыта работы открыты двери в большинстве предприятий и организаций: 65% руководителей готовы принять молодых специалистов. Кроме того, среди компаний различных отраслей чаще всего выпускников нанимают работодатели из IT, финансовой и производственной сфер (70–71%). По сравнению с прошлым годом уровень лояльности к молодым кадрам сохранили транспортно-логистические компании (57% из них открыты для выпускников вузов без опыта, впрочем, это низкая цифра), а в промышленной отрасли востребованность даже чуть выросла (+2%).
— В промышленности уже давно отмечается дефицит кадров, — говорит экс-министр труда и социального развития РФ, депутат Госдумы Оксана Дмитриева. — Однако после начала СВО пробел стал еще больше. Сейчас в трудоемких секторах также наблюдается рост вакансий. Во многом именно эта потребность оттянула рабочую силу с ритейла и общественного питания.
По мнению эксперта, в ближайшей перспективе следует ждать «нарастания конкуренции между ритейлом плюс общепитом и между отраслями, связанными с импортозамещением и оборонкой».
Низкая закрываемость
Рост количества вакансий говорит об их низкой закрываемости, полагает генеральный директор компании ProfiStaff Ирина Никулина. Предложения о работе могут висеть довольно долго: если раньше на поиск начинающего менеджера по продажам уходило не больше месяца, то сейчас поиск может доходить до 2–3 месяцев.
Однако, по мнению главы ProfiStaff, трудная ситуация сложилась не только на рынке начинающих специалистов. Очень сложно найти опытных сотрудников инженерных специальностей и квалифицированных рабочих, общим местом стало упоминание дефицита кадров в сфере IT.
— Не верю, что аналитика «Авито Работа» отражает действительный рост спроса на молодых специалистов в сфере торговли и продаж, — говорит управляющий партнер Career Booster Лейсэн Шаяхметова. — Например, аналитика hh.ru в категории «начало карьеры» показывает в среднем рост вакансий на протяжении 2022 года на 30–40%, что далеко от показателей «Авито Работа». Объяснение может заключаться в поиске работодателями новых площадок для размещения вакансий молодых специалистов, поскольку услуги hh.ru становятся дороже с каждым годом.
В свою очередь эксперты кадровой компании Unity считают, что спрос на работников без опыта растет несколько лет подряд, преимущественно за счет острой потребности компаний в массовом персонале, синих воротничках.
— Например, в 2020 году, в начале пандемии, число предложений для соискателей без опыта значительно увеличилось за счет кратного роста вакансий для курьеров, — замечают в Unity. — В 2021 году, с ослаблением режима ограничений, стало значительно больше вакансий в общепите, в том числе для начинающих специалистов.
Увеличение числа предложений для сотрудников без опыта можно считать позитивной тенденцией для соискателей. Создавая новые рабочие места с низким порогом входа, ритейлеры поддерживают занятость — это было особенно важно в прошлом году в связи с уходом с российского рынка ряда зарубежных компаний и высвобождением персонала, отмечают эксперты.
Попробовать себя
По данным пресс-службы Минтруда, в настоящее время на федеральном уровне для специалистов без опыта работы предусмотрено обучение по востребованным на локальных рынках труда профессиям в рамках нацпроекта «Демография», а также программа субсидирования найма. Кроме того, на уровне субъектов федерации действуют региональные проекты поддержки занятости, разработанные с учетом специфики рынка труда каждого субъекта.
— И таких возможностей становится всё больше, поскольку компании используют альтернативные источники поиска и комбинацию разных инструментов: аутсорсинговые решения, работа с кадровыми сервисами, платформенная занятость, решения по массовому подбору, работа со стажерами и ВУЗами, — говорит эксперт Ancor Юлия Истомина. — К тому же есть много возможностей для получения новой квалификации онлайн, а именно: различные курсы, господдержка по переучиванию кадров, а также есть возможность открыть свое дело с господдержкой для самозанятых.
Кроме того, существует достаточно много возможностей попробовать себя в разных компаниях на начальных позициях, используя платформы и оформляясь как самозанятый. Также господдержка проявляется в случае найма исполнителей в работе по гражданско-правовому договору (ГПД), с 2023 года увеличились страховые взносы, и работодатель оплачивает ГПД-исполнителям больничный и декрет.
— В условиях нехватки трудовых ресурсов почти повсеместно в производственном, строительном, рабочем, торговом персонале, а также в IT, шансы трудоустроиться, дополнительно обучиться новой профессии и добиться карьерного продвижения достаточно высоки, — отмечает эксперт hh.ru Наталья Данина. — Но необходимо снижать и психологические барьеры со стороны самих соискателей — да, придется какое-то время быть на стартовых позициях и соглашаться на более скромные зарплаты. Однако все эти моменты окупаются в более быстрые сроки, чем при долгосрочном развитии в одной профессии.
