HR-эксперт назвала способы провести разговор с начальством о повышении
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», эксперт в HR-отрасли Юлия Санина рассказала «Известиям», как грамотно попросить повышение или прибавку к зарплате у руководителя, чтобы не допустить тактических ошибок.
Прежде всего специалист рекомендовала правильно себя настроить психологически. Не стоит стесняться своей просьбы, ведь просить о повышении или о прибавке — абсолютно нормально. Это проактивная позиция, которая сама по себе вызывает уважение.
Не стоит дожидаться момента, когда начальник сам обратит на вас внимание. Часто бывает, что руководитель слишком занят другими вопросами, чтобы сфокусироваться на вашей карьере. А может быть, он и сам раздумывает над вашим повышением — и тогда вы подтолкнете его к тому, чтобы он действовал быстрее.
При этом стоит объективно оценить свою работу — провести аудит своих навыков и достижений.
«Вы должны подтвердить, что действительно сделали за время работы для компании много полезного — например, принесли или сэкономили ей деньги. Если за эти годы вы из новичка превратились в опытного специалиста, это тоже нужно показать, желательно при помощи цифр. Еще одно средство, которое поможет добиться повышения, — рекомендации ваших коллег, партнеров по бизнесу или авторитетных специалистов из отрасли. Попросите их рассказать, как они оценивают ваши достижения и какой потенциал они в вас видят. Если вы работаете напрямую с клиентами, соберите их отзывы для начальника», — рассказала Санина.
Во время разговора руководитель наверняка спросит, сколько вы хотите получать или какую должность для себя рассматриваете. На все эти вопросы у вас должны быть готовые ответы.
Изучите рынок: спросите у знакомых специалистов, сколько они получают, посмотрите вакансии на рекрутинговых сайтах.
Если вы претендуете на повышение, подготовьте список новых обязанностей, которые вы на себя возьмете в новом статусе. Руководитель должен понимать, что вы готовы выйти на принципиально новый уровень.
«Начальник может спросить, согласны ли вы на меньшую цифру. Чтобы не растеряться и не согласиться на невыгодные условия, продумайте аргументы заранее. Например, подготовьте исследование, из которого следует, что вы просите среднюю по рынку зарплату. Некоторые сотрудники выбирают тактику «пригрозить увольнением». Но перед тем, как это делать, нужно очень хорошо осознавать, реально ли вы сможете уйти из компании, если вам откажут в повышении. Да и у руководителя может измениться отношение к вам в худшую сторону, если он поймет, что вы в любой момент готовы бросить свою работу», — подчеркнула эксперт.
Санина отметила, что разговор стоит отложить, если компания или конкретно отдел сейчас переживает не лучшие времена.
«Идеальный момент для переговоров — если вы только что сделали для компании что-то полезное. Например, подписали важный контракт или нашли крупного клиента», — сказала специалист.
Однако если руководитель ответит отказом, не стоит расстраиваться. Начальнику можно задать вопрос, что следует сделать, чтобы в будущем претендовать на желаемую зарплату или должность. Это покажет серьезный настрой.
22 февраля опрос медицинского сервиса «Доктор рядом» и портала hh.ru показал, что при поиске работы соискатели всё чаще обращают внимание на фактор предоставления работодателем дополнительного медицинского страхования.
При этом многие граждане приобретают ДМС самостоятельно. По мнению экспертов в отрасли, затратность самостоятельной покупки полиса ДМС — следствие «осознанности». Однако тарифы для физических лиц выше, чем для компаний. Но не всегда клиентов устраивает «наполнение» страховки, поэтому медцентры предлагают комплексные медицинские программы вне рамок ДМС.
