За новой профессией: в России расширили действие программы бесплатного переобучения
В России расширили действие программы бесплатного переобучения. Теперь его смогут пройти граждане до 35 лет включительно. Кроме того, на обучение имеют право люди старше 50, женщины в декрете и безработные женщины с маленькими детьми. Как стать участником программы и почему она действительно полезна для россиян — выясняли «Известия».
Расширение программы
Правительство РФ расширило действие программы бесплатного переобучения людей. Теперь его смогут пройти граждане до 35 лет включительно, оформив заявку на сайте «Работа России».
Стать участниками программы могут несколько категорий людей. Среди них — россияне до 35 лет, которые после завершения обучения или службы в армии более четырех месяцев не могут найти работу, сотрудники, находящиеся под угрозой увольнения, и граждане без среднего профессионального или высшего образования.
Также переобучиться могут россияне старше 50 лет, женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и безработные женщины с детьми дошкольного возраста.
На реализацию программы переобучения людей до 35 лет направят 1,2 млрд рублей. Еще 7,5 млрд пойдут на обучение граждан старше 50 лет и женщин с маленькими детьми.
Как отметил премьер-министр Михаил Мишустин, в этом году пройти переобучение смогут не менее 20 тыс. человек до 35 лет. По всем категориям планируют переобучить около 150 тыс. человек.
Как работает программа
Как рассказали в Минобрнауки, программы переобучения россиян организованы на базе нескольких десятков вузов по всей стране. Оператором выступает Национальный исследовательский Томский государственный университет (НИ ТГУ).
Для того чтобы стать участниками программы, людям нужно выбрать регион, направление обучения и вуз. Для удобства студентов теоретическая часть проходит в онлайн-формате, а практические занятия — в вузах региона, где проживает обучающийся.
На выбор студентов предлагаются различные популярные и востребованные профессии, в том числе в сфере информационных технологий, маркетинга, услуг, здоровья и образования.
В прошлом году наибольшей популярностью пользовалась программа «Таргетолог и SMM-специалист» — на нее было подано более 6,7 тыс. заявок. В основном это были женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, и женщины с детьми дошкольного возраста.
Также в пятерку востребованных программ подготовки вошли фитнес-тренер (более 5,4 тыс. заявок), специалист по государственным закупкам, работа на электронных торговых площадках и маркетплейсах (более 5,4 тыс. заявок), кадровое администрирование (более 4,6 тыс. заявок), графический дизайн в рекламе (3,6 тыс. заявок).
«Ситуация требовала помощи правительства»
Как говорит в беседе с «Известиями» заместитель председателя комиссии Общественной палаты РФ по развитию экономики и корпоративной социальной ответственности Ольга Голышенкова, тема занятости молодежи является одной из актуальнейших в молодежной политике. Этому есть несколько причин, но главная из них — ситуация с пандемией, когда многие предприятия (кафе, рестораны, гостиницы, турфирмы) были вынуждены сокращать сотрудников. И первыми работу потеряли молодые люди без профессионального образования и серьезного опыта работы.
— По данным «ФинЭкспертизы», в среднем по стране безработица среди молодых россиян 25–29 лет составляет 5% против 3,3% безработицы среди старших возрастов. Разница в 1,7% демонстрирует неблагоприятную ситуацию на молодежном рынке труда. Из этого понятно, что ситуация требует какого-то разрешения и помощи со стороны правительства, — говорит Голышенкова.
В декабре 2021 года правительством была принята Долгосрочная программа содействия занятости молодежи на период до 2030 года. Среди основных проблем в этой сфере программа называла наличие среди молодежи категории незанятых лиц, не имеющих профессионального образования, ее низкую конкурентоспособность, а также отсутствие опыта работы при выходе на рынок труда.
— Поэтому среди задач программы было обозначено создание дополнительных механизмов снижения рисков незанятости молодежи. А в рамках решения этой задачи предполагается реализовывать мероприятия по ее профессиональному обучению. Собственно, одним из таких мероприятий и является нынешнее решение правительства, — заключает собеседница «Известий».
По ее словам, решение затрагивает именно людей данной возрастной группы, поскольку в конце 2020 года в России был принят закон, где определяется социально-демографическая характеристика молодежи в возрасте от 14 до 35 лет включительно.
«С учетом запроса рынка»
Как отмечает Голышенкова в беседе с «Известиями», программы бесплатного переобучения хороши тем, что сформированы с учетом запроса рынка — а это повышает шансы выпускника программы найти работу по специальности.
— Они созданы с учетом потребностей региона в определенных кадрах. Между числом вакантных мест и числом переобученных специалистов не будет огромной разницы, потому выпускнику программы не потребуется конкурировать за рабочее место с десятками и сотнями других соискателей. Такая сбалансированность одновременно решает такую проблему, как миграция молодого трудоспособного населения в другие регионы, — объясняет эксперт.
Другой важный момент состоит в том, что программы переобучения реализуются государственными службами и центрами занятости. В этом случае возникает «эффект одного окна», когда учащийся по программе переобучения сразу же находится в базах служб занятости как нуждающийся в последующем трудоустройстве.
— Это избавляет его от хождений по инстанциям и от изнуряющего поиска работы. А если мы вспомним, что речь идет о молодежи без профессионального образования, то поймем, как тяжело ей даются коммуникации с различными государственными службами, как трудно им презентовать себя перед работодателем, — говорит собеседница «Известий».
При этом она напоминает, что в новости о расширении числа участников программы упомянуты и мамы с маленькими детьми, а также лица старше 50 лет. Для них программа работает уже более трех лет.
— Обучение людей предпенсионного возраста идет с 2019 года в рамках федерального проекта «Старшее поколение» (часть нацпроекта «Демография»), мам с детьми до трех лет — также в рамках национального проекта «Демография», — рассказывает Ольга Голышенкова. — Также для них существует множество региональных программ. В Москве, например, такая работает с 2013 года, и рамки участниц расширены — ими могут стать мамы с детьми до семи лет.
Другие способы
По словам Ольги Голышенковой, в России существуют и другие способы получить бесплатное переобучение. Самый простой из них — обратиться в местный центр занятости населения. Кроме указанных выше категорий, пройти обучение могут безработные граждане РФ, статус которых официально оформлен в соответствии с законодательством, а также люди с инвалидностью и ОВЗ.
— Здесь важно понимать, что бесплатную помощь государство предоставляет тем, у кого нет источника доходов, потому он не может сам вложиться в свое образование. Если же вы специалист, получаете заработную плату и хотите повысить свою квалификацию — можно поговорить об этом со своим работодателем. Хорошие дальновидные руководители заинтересованы в повышении квалификации своих сотрудников, — говорит эксперт.
Если же такой человек хочет поменять сферу деятельности, для него существует несколько вариантов, самый простой из которых — самому вложиться в свое переобучение. И лучше будет позаботиться об этом, пока он работает по предыдущей специальности и может оплатить свое образование.
Как напоминает член Общественной палаты РФ, каждый россиянин имеет право на бесплатное обучение в высшем или среднем специальном учебном заведении — второе образование будет уже платным. Однако исключения есть и здесь.
— Если вы — обладатель высшего технического образования, но хотите реализоваться в творчестве, то для вас есть хорошая новость. В октябре 2021 года правительство приняло постановление, по которому граждане смогут бесплатно получить второе или последующее высшее образование в области искусств, — отмечает собеседница «Известий».
Эксперт по онлайн-образованию, основатель платформы по поиску работы для школьников и студентов TRIXTER Эдуард Чечерин добавляет, что бесплатные курсы и программы обучения можно найти в Сети.
— Некоторые корпорации вроде «Яндекса» и «Тинькофф» вынуждены запускать обучающие продукты на бесплатной или частично платной основе по причине колоссальной потребности в сотрудниках «новых профессий», преимущественно связанных с IT, программированием, менеджментом и поддержкой технологичных проектов, — говорит он.
В свою очередь, hr-эксперт, управляющий партнер кадрового агентства «Стафф-АП» Елена Лимонова называет такие проекты, как Coursera и «Открытое образование», где доступно большое количество бесплатных курсов от ведущих вузов России.
«Найти себя в новой сфере»
По мнению Эдуарда Чечерина, правительство задумалось о бесплатном переобучении молодежи из-за «безумного кадрового голода, помноженного на демографическую яму, и внедрения новых технологий, которые стремительно оставляют за бортом специалистов с устаревшими профессиями и могут привести к глобальной безработице».
— Молодежь еще готова к изменениям, подвержена влиянию изменчивых технологических тенденций, то есть понимает, что нужно учиться новому, ведь сегодня знания и навыки быстро устаревают, — говорит он в беседе с «Известиями».
По этой причине, поясняет он, в России становятся популярными программы, связанные с обучением молодежи, стайерские и ассистентские позиции, которые помогают в короткий срок подготовить новые, более мотивированные и «голодные» кадры, которые активно начинают наступать на пятки текущим сотрудникам.
По словам директора российского офиса международной EdTech-компании GoStudent Марии Кисловой, свою роль в сложившейся ситуации сыграла и пандемия коронавируса, во время которой многие пересмотрели свои карьерные амбиции и более осознанно посмотрели на выбор профессии.
— Именно поэтому мы наблюдаем взрыв на рынке дополнительного образования, онлайн-образования, переквалификации, — отмечает она. — Мы видим также, что с развитием цифровизации и расширением применения искусственного интеллекта на производстве люди начали терять свои рабочие места: многое делают роботы, компьютерные программы. Это, с одной стороны, хорошо, но с другой — надо чем-то занимать сотрудников и предоставлять им работу. Инициатива хороша в плане поддержки людей, она дает им возможность бесплатно освоить новую профессию.
Как считает эксперт, участие в программе россиян старше 50 лет полезно тем, что они, как правило, находятся в группе риска. Потерять работу для них, как и для тех, кому за 30 (потому хорошо, что программу расширили до 35 лет, говорит Кислова), — «гораздо более серьезная проблема, чем для тех, кто только что вышел из университета».
В свою очередь, hr-эксперт, управляющий партнер кадрового агентства «Стафф-АП» Елена Лимонова отмечает, что людям, долгое время работающим на одном месте, трудно самостоятельно сориентироваться при необходимости смены должности. Им нужна помощь карьерного консультанта по выбору дополнительного образования, помощь в трудоустройстве. Программа переобучения взрослых людей поможет им найти себя в новой сфере.
— Участие в такой программе даст людям понимание того, что существует жизнь за пределами привычного места работы, что есть нововведения, тренды на рынке труда. Появляются новые профессии, новые требования. И это не только выход за пределы привычных обязанностей, это вопрос социализации. Человек попадает в сообщество таких же соискателей, заводит полезные знакомства, — поясняет эксперт.
