Вне зоны графика: внеурочные задания шефа могут признать переработкой
В Госдуме предложили дополнительно оплачивать выполнение внеурочных поручений начальства. Такой законопроект направлен на экспертизу Консультационного совета фракции «Единая Россия». Речь о людях, которые весь день трудятся в офисе, но после ухода домой получают срочное задание. По мнению автора законопроекта, депутата Госдумы Светланы Бессараб, внеурочное взаимодействие с руководством должно считаться переработкой и оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом. Эксперты отрасли усомнились, что такие ситуации требуют отдельного регулирования.
Подумали не обо всех
Сотрудник компании весь день работает в офисе, по окончании рабочего дня уезжает, но неожиданно получает срочное задание начальника и вынужден выполнить его дома. Такие ситуации в наше время случаются всё чаще. Но, согласно действующему законодательству, если человек работает в офисе, то и сверхурочной работой считается только та, которую он выполняет в офисе, а работа, которую он выполняет дома, не учитывается, пояснила член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Разработанный ею законопроект призван исправить эту ситуацию.
— В период пандемии особенно актуальным стало регулирование дистанционного труда. Законодатели сконцентрировали внимание именно на этой задаче, потому что люди уже работали на удаленке, а регулирования еще не было, — рассказала Светлана Бессараб.
Разница между условиями труда удаленного и стационарного сотрудника есть и она существенна, отметила депутат.
— Одним из прав дистанционного сотрудника стало право быть офлайн. Мы определили, что работник имеет право находиться офлайн в нерабочий период. Например, человек работает с 08:00 до 17:00. Если работодатель звонит или пишет в 17:05 и дает какое-то задание, это считается сверхурочной работой и оплачивается по определенным тарифам. Но так получилось, что мы не подумали о стационарных работниках, которые трудятся в те же часы на рабочем месте, а потом получают задание от работодателя доделать что-то в дистанционном формате. Этот пробел следует устранить, — заявила парламентарий.
Оплачивать «дистанционные переработки» стационарным сотрудникам предлагается по принципу сверхурочной работы. То есть за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном размере. По желанию работника деньги можно заменить на отгул.
Нужны ли изменения
По мнению директора Центра социального развития Института государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС Любови Храпылиной, переработки вне рабочего места и времени и так можно классифицировать как сверхурочный труд. К тому же, считает она, такие эпизоды крайне сложно отследить.
Автор инициативы Светлана Бессараб, в свою очередь, уверена, что доказать такие переработки реально — работодатель чаще всего отправляет сотруднику письма или сообщения.
— Если такие ситуации возникают часто, возможно, имеет смысл оговорить условия оплаты и обязательства сторон отдельной статьей в коллективном договоре, если он есть на предприятии, через профсоюзную организацию, — сказал зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.
По его словам, вопросы о таких переработках появились не с пандемией — даже в Советском союзе сотрудники частенько «забирали» работу домой.
— Нужно ли делать это отдельной статьей в Трудовом кодексе? В любом случае, если есть такая инициатива, ее должны будут обсудить эксперты на Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и понять, существует ли такая проблема и требует ли она законодательной инновации, — отметил он.
Формально сотрудник не обязан читать письма от начальства или принимать звонки от него в нерабочее время, подчеркнул Шершуков.
— Какие в этом случае могут быть претензии у работодателя? На мой взгляд, никаких. Если же работодателю необходимо, чтобы сотрудник реагировал на вопросы и просьбы в нерабочее время, тогда это необходимо прописать в трудовом договоре, — объяснил он.
Для всех работников — работающих в офисе и удаленно — применяется общий порядок привлечения к сверхурочной работе, ответили на запрос «Известий» в пресс-службе ВНИИ труда Минтруда России. Поэтому для тех работников, которые действительно привлекаются к труду дистанционно, все нормы, необходимые для оплаты этого времени, уже заложены в Трудовом кодексе, говорится в комментарии.
Законопроекты, которые касаются трудовых взаимоотношений, требуют широкого обсуждения, подчеркнула член Совета Федерации Инна Святенко.
— Уверена, что в весеннюю сессию мы рассмотрим как спорные моменты, которые обозначила Светлана Бессараб, так и инициативы по расширению возможностей трудоустройства граждан. Ведь что-то можно решить напрямую с работодателем, как, например, вопросы выхода на связь вне рабочего времени, а что-то требует изменения на законодательном уровне, — сказала она.
По мнению Святенко, момент, обозначенный в инициативе депутата Светланы Бессараб, действительно спорный, однако законодателям предстоит в ходе обсуждения понять, можно ли решить этот вопрос без изменений в Трудовом кодексе.
