Более половины россиян сталкивались с мошенничеством при трудоустройстве
Около 53% россиян сталкивались с мошенниками при устройстве на работу. Такие данные показал опрос международного разработчика антивирусных решений ESET, результаты которого 22 сентября есть в распоряжении «Известий».
Как показало исследование, чаще всего соискатели становились жертвами тех, кто выдавал себя за потенциального работодателя.
«45% жертв потеряли от 1 тыс. до 10 тыс. рублей, попадаясь на уловки HR-мошенников, каждый пятый (20%) — от 10 тыс. до 50 тыс. рублей. Еще 16% опрошенных потеряли до 1 тыс. рублей, 5% — от 50 тыс. до 100 тыс.рублей, другие 3% лишились более 100 тыс. рублей», — говорится в результатах исследования.
Опрос ESET также показал, что 77% респондентов боятся столкнуться с мошенниками при поиске работы. Чаще этот страх встречается у женщин. Больше всего россияне переживают, что не получат оплату за работу или окажутся втянутыми в незаконную деятельность или получат меньше, чем им обещали.
«Злоумышленники целенаправленно ищут в социальных сетях тех, кто делится статусами о потере или поиске работы. И такая тактика работает — обеспокоенные поиском работы люди готовы платить незнакомцам при обещаниях трудоустройства. Причем жертвами афер становятся как низкоквалифицированные работники, так и соискатели на руководящие позиции», — рассказал директор департамента корпоративного бизнеса ESET Антон Пономарев.
Как рассказали 44% опрошенных, они сталкивались с ситуацией, когда реальная сумма выплат оказывалась меньше заявленной. Кроме того, 43% респондентов рассказали, что перед трудоустройством их просили оплатить курсы или оборудование для работы (39% случаев).
Также россиян просили заплатить за попадание в эксклюзивную базу соискателей (23%), а также предлагали платно оформить резюме (21%).
Ранее, 16 сентября, в распоряжение «Известий» поступили данные опроса сервиса по поиску работы SuperJob. Исследование показало, что родственников сотрудников берут на работу практически три из четырех компаний, чаще всего заводы и банки.
При этом чем крупнее компания, тем более лояльно в ней относятся к трудоустройству членов семей действующих сотрудников — 69% среди компаний малого бизнеса и 88% среди предприятий и организаций, где занято более 1 тыс. человек.
