Котяков призвал к сохранению зарплат работников на удаленке
Зарплата сотрудника, который перешел на удаленный режим занятости, должна сохраняться на прежнем уровне, если объем работы остался неизменным. Об этом в среду, 2 декабря, заявил министр труда и социальной защиты России Антон Котяков.
«Независимо от режима, которым будет пользоваться работник во взаимоотношениях с работодателем, заработная плата должна не меняться. То есть в случае если объем выполняемой работы сохранился, если он не изменился в зависимости от изменения режима организации труда, заработная плата должна соответствовать той, которую работник бы получал при осуществлении традиционной трудовой функции в офисе», — подчеркнул он в интервью телеканалу «Россия 24».
Кроме того, работодатель обязан обеспечить техническими средствами сотрудника, переведенного на удаленный режим работы, отметил министр.
«Но в случае если работник имеет свои технические средства, то законопроектом предусмотрена возможность регулирования отношений между работником и работодателем и компенсация со стороны работодателя работнику части финансовых средств, которые будут направлены на компенсацию амортизации его технических средств», — добавил он.
Закон об удаленной работе вступает в силу в России с января 2021 года. Согласно тексту документа, вводится три основных понятия: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа.
Работодатель получает право переводить своих сотрудников на удаленку в случае ЧС без их согласия, однако должен будет обеспечить работников необходимым оборудованием или возместить затраты на его приобретение. Отмечается, что заработная плата снижаться не должна.
Вместе с тем работодатель может уволить сотрудника, работающего дистанционно, в случае если он не выходит на связь в течение двух рабочих дней и у него для этого нет уважительной причины. Это положение должно заменить такое общее основание, как прогул, который невозможно применять к сотрудникам на удаленной работе.
26 ноября директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в беседе с «Известиями» разъяснила понятие «право на офлайн» в законе, регулирующем удаленный режим работы в России.
