Золотой профстандарт

В мае 2013 года комиссия по профессиональным стандартам РСПП утвердила десять новых профессиональных стандартов в сфере наноиндустрии. Теперь таких стандартов в этой области в России двенадцать, и все они разработаны при участии Фонда инфраструктурных и образовательных программ. Что такое профессиональные стандарты и зачем они нужны производителям нанотехнологической продукции, рассказал «Известиям» генеральный директор Фонда инфраструктурных и образовательных программ Андрей Свинаренко.

Андрей Геннадьевич, почему профессиональные стандарты оказались в центре внимания фонда?

Говоря упрощенно, важнейшая задача нашей организации – помощь инновационным предпринимателям при решении кадровых вопросов. Главный среди этих вопросов – недостаток квалифицированных кадров. Фонд решает эту проблему с двух сторон: с одной стороны, способствуя разработке специализированных программ по заказу бизнеса, с другой – помогая оценить сотрудника при приеме на работу. Ведь профессиональный стандарт нужен в первую очередь именно для быстрой и точной оценки квалификации. Кроме того, стандарты еще и служат ориентиром для кадровой службы, помогая понять, что именно должен уметь сотрудник, на какие программы повышения квалификации его нужно направить.

В целом профстандарты начинают набирать обороты во многих отраслях. Само понятие уже вошло в Трудовой кодекс, и я уверен, что уже очень скоро они станут основным нормативным документом при приеме сотрудников на работу.

Что физически представляет собой профессиональный стандарт?

Это такой внушительный сборник, описывающий трудовые функции, например, инженера по верификации и тестированию наноразмерных интегральных схем, а также те навыки и компетенции, которыми он должен обладать. В разработке каждого профессионального стандарта участвует до десяти производственных компаний, поэтому их вполне можно рассматривать как достоверный срез реального рыночного спроса. И всем вузам, которые хотят готовить по-настоящему востребованных специалистов, нужно ориентироваться именно на эти стандарты.

А вузы уже начали применять требования стандартов в своих программах?

Пока что, к сожалению, серьезного интереса вузов мы не видим. Скажем, в России есть порядка 100 программ по важной для наноиндустрии специальности «Стандартизация и метрология», но практически нигде при составлении программы не используются квалификационные требования, предъявляемые к инженеру-метрологу. Но уже принят новый закон «Об образовании в Российской Федерации», согласно которому основной критерий оценки профессиональных образовательных программ рынком труда – соответствие выпускников требованиям профессиональных стандартов.

А что делает фонд для ускорения процесса?

Фонд разрабатывает свои образовательные программы на основе утвержденных проф­стандартов. Но у очных программ есть свои ограничения – в основном, конечно, территориальные. Неудобно белгородским инженерам учиться, например, в Казани. Поэтому мы будем большинство программ «от профстандартов» разрабатывать в электронном формате, так называемом e-learning. Конечно, в тех случаях, когда это возможно. Что опять же позволит большему количеству студентов обучаться по программам, соответствующим профессиональным стандартам.

Кроме того, фонд выступает учредителем межотраслевого объединения наноиндустрии (МОН) – организации, основной целью которой будет защита интересов нанотехнологических компаний. Планируется, что МОН будет выдавать прошедшим тестирование специалистам сертификаты объединения работодателей, подтверждающие их квалификацию.

Как происходит разработка профстандартов?

Сначала формируется экспертная группа, в которую входят представители производственных компаний и вузов. Эта группа составляет перечень базовых трудовых функций, из которых впоследствии отбираются наиболее часто упоминающиеся. К каждой из этих функций добавляется перечень необходимых навыков. После этого стандарт проходит процедуру открытого обсуждения, корректируется и выносится на утверждение в РСПП. Несмотря на кажущуюся простоту, это не простой и не быстрый процесс, поскольку включает в себя несколько этапов экспертиз, необходимых для отсева избыточных функций. Кроме того, в процесс вовлечено большое количество специалистов – в разработке уже утвержденных 12 стандартов для наноиндустрии приняли участие более 120 экспертов из 68 предприятий и НИИ, имеющих опытное производство, а также из семи университетов.

Как именно происходит оценка квалификации сотрудников? Как разрабатываются критерии оценки?

Критерий оценки специалистов фактически один – решение задач и выполнение тестовых и практических заданий в полном объеме. Весь вопрос в том, чтобы сами эти задания были адекватными реальной производственной практике, а это – очень непростая задача. Здесь нужно отладить взаимодействие и предприятий, и вузов, и специалистов в области квалиметрии, которых у нас в стране не слишком много. Впрочем, у фонда уже есть позитивный опыт в этой сфере, так что и эта задача решаема.