Министерство труда и социальной защиты России представило методику нематериальной мотивации госслужащих, в которой указаны возможные способы повышения качества работы сотрудников, помимо зарплат и премий. Об этом сообщается на официальном сайте ведомства.
«Внедрение технологий нематериальной мотивации является неотъемлемым элементом эффективной системы прохождения государственной гражданской службы», — говорится в сообщении.
В министерстве считают, что реализация этой методики поможет сформировать в государственном органе комплексную систему выявления и поддержки перспективных и высокомотивированных гражданских служащих.
Ведомство рекомендует руководителям публично хвалить сотрудников за качественную работу, вручать почетные грамоты, ценные подарки, сувениры с символикой учреждения, а также заносить фотографии служащих в книгу почета.
28 марта Минтруд предложил доплачивать сотрудникам за высокие эмоциональные или интеллектуальные нагрузки на работе, а также за неудобный график. В первую очередь эти изменения могут коснуться правоохранителей, педагогов и журналистов.