Сотрудник может не получить премию в конце года, если, например, работодатель не достиг запланированных целей в уходящем финансовом году. Независимый HR-специалист, карьерный консультант Зилина Султанова 12 декабря рассказала «Известиям», при каких условиях сотрудники могут рассчитывать на выплату 13-й заработной платы.
«Работодатель не выплачивает 13-ю зарплату, если у компании проблемы с финансами: не выполнили планы или не достигли запланированных финансовых целей. Также есть вероятность, что в трудовом договоре такие выплаты не указаны», — сообщила Султанова.
По ее словам, часто бывает, когда в договоре не прописаны условия выплаты такой премии. Эксперт отметила, что работодатель делает это, чтобы обезопасить себя.
«Если, допустим, в трудовом договоре прописываются выплаты 13-й зарплаты, а сотрудник ее не получает, тогда работодатель попадает под штрафы и статью», ― добавила спикер.
Она также отметила, что сотрудники при таком раскладе могут подать в суд.
Султанова подчеркнула, что такое премирование удерживает работников на местах.
«Бывает же, что под конец года сотрудники устают и хотят уйти, сменить работу, но они понимают, что если они сейчас уйдут, то не получат 13-ю заработную плату, на которую работали целый год», — заявила независимый HR-специалист.
Она указала, что не стоит рассчитывать на данную премию, если работник не подписывал трудовой договор и не платит налоги. При этом эксперт напомнила, что, находясь на испытательном сроке, сотрудник не может рассчитывать на 13-ю зарплату. Другой риск остаться без премии — это проработать менее шести месяцев без особых достижений.
Ранее, 25 ноября, партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова заявила, что решение о выплате 13-й зарплаты сотрудникам может принимать только работодатель, так как данная выплата не прописана в Трудовом кодексе (ТК). Эксперт посоветовала включить условие о выплате в трудовой договор или в положение о системе оплаты труда, объяснив причины ее выдачи.