Самый распространенный и понятный критерий для принятия решения в пользу какого-то работодателя — это, конечно же, сумма заработной платы. Однако HR-директор коммуникационного агентства DIDENOK TEAM Анастасия Алексеева в беседе с «Известиями» в четверг, 24 октября, порекомендовала при потенциальном трудоустройстве учитывать гораздо больше факторов, а точнее их совокупность.
«Во-первых, оцените функционал и возможность для профессионального развития. Соотнесите свои амбиции и ожидания от профессии с тем, что вам предлагает ваш будущий работодатель. Не стоит полностью ломать свой карьерный трек даже ради более высокой зарплаты. Мыслите стратегически, с учетом своего возможного стремительного роста в «правильном» месте вместо сиюминутного высокого дохода, который может повлечь за собой профессиональную стагнацию на годы и выгорание», — сказала она.
Кроме того, эксперт рекомендует проанализировать, насколько комфортно вам будет выполнять ежедневные рутинные задачи, которые предлагаются. Зачастую скучные и не соответствующие вашим возможностям обязанности сложно компенсировать даже очень высокой зарплатой.
«Во-вторых, обратите внимание на «гигиенические факторы»: график, функциональность офиса, рабочая техника, удаленность работы от дома, ДМС и так далее. Важно понять, насколько вам физически будет комфортно присутствовать в рабочем пространстве потенциального работодателя в течение восьми часов в день. Даже если время на дорогу до офиса поначалу может казаться незначительной проблемой, то при накопленной усталости впоследствии это может сыграть не последнюю роль при выборе новой компании», — отметила Алексеева.
Специалист также советует обратить внимание на сопутствующие расходы. Возможно, компания придерживается системы строгих штрафов за опоздания, или, например, стоимость проезда/парковки и обедов будет составлять ощутимый процент от вашего, казалось бы, высокого дохода.
«Важны коллектив и атмосфера. Даже самый прагматичный человек не в состоянии без ущерба для собственного эмоционального состояния выдерживать ежедневную токсичность от окружающих коллег. Также не менее важна личность руководителя. Систематическая необоснованная критика, повышенный тон коммуникации, возможно, даже оскорбления, объективно не стоят никаких денег», — заключила собеседница издания.
Ранее в этот день карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова рассказала «Известиям» как реагировать на эзотерические вопросы на собеседовании. По ее мнению, работодатель-профессионал не будет спрашивать знак зодиака соискателя или делать расклад Таро для утверждения кандидата.