Основательница «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова поделилась советами 19 октября с «Известиями» о том, как заполнить раздел с навыками в резюме, чтобы приблизиться к получению приглашения на работу.
«Если вы не претендуете на позицию переводчика, филолога, преподавателя, менеджера по закупкам или международного логиста, то указывать в резюме уровень владения иностранным языком стоит только если он не нулевой и не базовый — В2 и выше. Это может стать конкурентным преимуществом на фоне других кандидатов», — сказала она.
Эксперт обратила внимание на то, что часто рекрутеры ищут кандидатов не по желаемой позиции, а по знанию конкретных компьютерных программ. Указывать в навыках конкретное владение какой-либо из них стоит тогда, когда речь идет о редкой или необходимой для работы, например, Figma или Adobe Photoshop для дизайнеров.
«Поверьте, у рекрутеров уже болят глаза от стрессоустойчивых и коммуникабельных командных игроков. Это может сыграть против вас. Например, в компании принято кричать на подчиненных, поэтому рекрутер отбирает в команду только стрессоустойчивых людей. Задумайтесь: вы ищите комфортное место работы или проверку для своей нервной системы?» — заметила Курбанова.
Также она предупредила о том, в некоторых случаях указание хобби может оттолкнуть потенциального работодателя в силу того, что человек может быть слишком увлечен занятиями, не касающиеся работы, и не будет уделять должного внимания профессиональным обязанностям.
«Важно помнить, что к просмотру навыков рекрутер перейдет только после анализа опыта и достижений на предыдущем месте работы. Поэтому стоит как можно больше внимания уделить именно этим разделам. А навыки должны стать еще одним штрихом к вашему портрету», — предупредила эксперт.
Курбанова посоветовала задуматься о том, какие личностные качества и навыки могут помочь идеальному кандидату на эту должность лучше справляться со своими обязанностями и выразить ответ в простых и доступных формулировках.
Задайте себе вопрос: «За счет каких своих качеств я стал действительно хорошим специалистом на этой позиции?», а ответ выразите в простых и доступных формулировках, но забудьте о клише.
Ранее, 18 октября, «Известия» ознакомились с результати исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», согласно которым Более трети россиян (39%) заявили, что их пугает высокая зарплата при минимуме обязанностей в вакансии. Еще 43% отметил, что их настораживает слишком широкая зарплатная вилка. Также 34% людей указали, что их пугает в вакансиях отсутствие отзывов о компании, 32% — требований к кандидату, а лишь 1% — красивого оформления.