Работодатели стали чаще мотивировать сотрудников корпоративной пенсионной программой. Об этом говорится в совместном исследовании платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и НПФ «Эволюция», с которым ознакомились «Известия» 27 августа.
Из документа следует, что наблюдается постепенный рост упоминаемости корпоративных пенсионных программ (КПП) в соцпакетах вакансий, предлагаемых работодателями. Так, за первое полугодие 2024 года российские компании опубликовали 61,6 тыс. вакансий, включающих корпоративную пенсионную программу как мотивирующую льготу. Это на 4% больше аналогичных показателей 2023 года.
Чаще всего вакансии с расширенным социальным пакетом, включающим корпоративную пенсионную программу, предлагают компании — работодатели Москвы (7 тыс. вакансий), Московской области (4 тыс.), Санкт-Петербурга (3 тыс.), Свердловской области (3 тыс.) и Краснодарского края (2 тыс.). При этом наиболее заметный рост предложений, включающих КПП, продемонстрировали организации Ставропольского края (увеличение в 2,1 раза), Магаданской (рост в 2 раза) и Тюменской (повышение в 1,7 раза) областей.
Если рассматривать вакансии через призму профессиональных отраслей, то наибольшая динамика наблюдается в сфере PR и маркетинга. Именно тут число предложений с упоминанием пенсионных программ увеличилось в восемь раз, отметили эксперты. Также в лидерах финансовая отрасль. В частности, речь идет о компаниях, которые занимаются управлением активами (рост почти в 5 раз), а также в промышленности, а именно в машиностроении (увеличение в три раза), в торговле (рост в 3 раза), нефтегазовой отрасли (рост в 2,9 раза), в лесной промышленности и деревообработке (рост в 2 раза).
«Увеличение корпоративных пенсионных программ в соцпакетах работодателей говорит о том, что российские компании всё больше внимания уделяют заботе о финансовом будущем своих сотрудников. Согласно нашим данным, работодатели стали чаще предлагать бонус в виде корпоративной пенсии сотрудникам сферы сельского хозяйства, агрономам, работникам научных центров, инженерам, машинистам, операторам call-центров. Переход бизнеса к такой социальной ответственности — позитивный знак не только для рынка труда, но и для всей пенсионной отрасли страны», — пояснила «Известиям» гендиректор НПФ «Эволюция» Елена Тетюнина.
Ранее, 21 августа, сообщалось, что Россия с показателем 4,4% входит в число стран — лидеров по платформенной занятости, гибкой форме трудоустройства, при которой специалисты используют онлайн-сервисы для поиска клиентов, а заказчики находят исполнителей. Об этом говорится в статье ВШЭ. Среди всех трудящихся в таком режиме мужчины составляют 58%, тогда как женщины — 42%. Самая многочисленная группа платформенных работников (около 40%) — люди в возрасте 30–39 лет.