Сверхурочная работа — важный аспект трудовой деятельности. Однако встречаются ситуации, когда работодатели не учитывают или не оплачивают дополнительные часы работы. О том, какая компенсация положена за сверхурочную работу и как защитить свое право на выплаты, читайте в материале «Известий».
Что такое сверхурочные и как они оплачиваются
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной считается работа, выполненная сотрудником по инициативе работодателя сверх нормального числа трудовых часов, установленного для конкретного периода. Она может выполняться как в течение рабочего дня, так и в выходные или праздничные дни.
В российском законодательстве существуют ограничения на продолжительность сверхурочной работы. Согласно той же ст. 99 Трудового кодекса, такая занятость не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд, а за год — 120 часов для каждого работника. Эти ограничения направлены на защиту сотрудников от чрезмерной нагрузки и обеспечение баланса между работой и отдыхом.
Также в ТК РФ (ст. 152) прописаны размеры оплаты сверхурочного труда. Так, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере от обычной часовой ставки. Все последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Работники имеют право на компенсацию сверхурочной работы не только денежным вознаграждением. По договоренности с работодателем они могут получить дополнительное время отдыха или отгул. При этом длительность отгула не может быть меньше, чем количество отработанных сверхурочных часов.
Как добиться оплаты сверхурочной работы
Сотрудникам, регулярно «перерабатывающим» по роду деятельности, важно помнить, что первый и наиболее важный шаг при защите своих прав — это фиксация времени начала и окончания работы, которая была выполнена сверхурочно. Для этого могут быть использованы электронный учет рабочего времени (например, через систему электронных пропусков) или записи «на бумаге» в различных табелях учета, одобренные руководством.
Если сверхурочные часы не были оплачены, в первую очередь следует обсудить этот вопрос с работодателем или отделом кадров. Во время беседы необходимо предоставить доказательства «переработки» — отчеты о времени или задания, выполненные после окончания рабочего дня.
Если устные переговоры не дали результатов, следующим шагом будет подача письменного заявления на имя работодателя с требованием учесть и оплатить сверхурочные. В документе следует указать количество отработанных часов, сопроводив их ссылками на Трудовой кодекс.
Если работодатель отказывается учитывать и оплачивать сверхурочные, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Для этого необходимо предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие факт дополнительной работы и отказ в ее оплате.
В случае если инспекция труда не смогла решить проблему или же решение оказалось не в пользу сотрудника, то он имеет право обратиться в суд. Судебное разбирательство по таким делам часто становится последним и решающим шагом.
За нарушение норм трудового законодательства, в том числе за неучет сверхурочных, работодателю грозит административная ответственность. Штрафы могут варьироваться от 30 тыс. до 50 тыс. рублей для юридических лиц, и от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для должностных лиц. При систематических нарушениях возможно ужесточение мер, вплоть до дисквалификации должностных лиц.
Когда сверхурочная работа не оплачивается
В некоторых ситуациях работник не сможет добиться от работодателя выплаты сверхурочных.
Так, дополнительная работа должна быть инициирована и подтверждена работодателем. Если сотрудник самовольно задерживается в офисе без согласования с руководством, такие часы не считаются сверхурочными и не подлежат оплате.
Если у работника установлен ненормированный рабочий день, дополнительное время работы, выполненное сверх обычного графика, не будет считаться сверхурочным. В этом случае работник имеет право на дополнительный отпуск, но не на денежное вознаграждение.
Еще одна ситуация — отсутствие доказательств. Если работник не может ничем подтвердить фактически отработанное сверхурочное время, например отсутствуют записи в табеле учета рабочего времени или других документах, это может стать препятствием для получения оплаты.
Другим основанием для отказа в выплатах могут стать договорные исключения. В некоторых случаях коллективный договор или индивидуальный трудовой договор могут предусматривать пункты, согласно которым определенные виды работ или обстоятельства не будут считаться сверхурочными, следовательно, не подлежат оплате.
Как предотвратить ситуацию с невыплатой сверхурочных
Чтобы позаботиться о своих правах, сотруднику необходимо четко понимать условия трудового договора. Поэтому при приеме на работу полезно внимательно изучить разделы, касающиеся рабочего времени и оплаты сверхурочных.
Работник также может вести собственный учет рабочего времени, например фиксировать свои рабочие часы с помощью приложения или дневника.
При возникновении сложной ситуации на работе будет полезно обратиться за помощью к юристу. Беседа со специалистом поможет выбрать оптимальный путь решения проблемы.
В 2024 году благодаря повышению уровня осведомленности работников и усилению государственного контроля шансы на справедливое решение трудовых споров значительно возросли. Работнику важно знать свои права и не бояться их защищать, чтобы избежать нарушений со стороны работодателя.
Ранее «Известия» рассказали, можно ли работать во время отпуска и как оплачивается такой труд.