Обсуждение идеи длинных майских и коротких новогодних выходных ведется уже не первый год. Перспективы у нового законопроекта о длинных майских праздниках не очень хорошие. Такое мнение депутат Госдумы Ярослав Нилов высказал в среду, 5 апреля.
«Ничего нового «Новые люди» не предложили, такие идеи озвучиваются не в первый раз, дискуссия идет постоянно. Но нормы как были закреплены в Трудовом кодексе, так и остаются: сейчас там баланс интересов работников, работодателей и правительства», — сказал парламентарий в беседе с Lenta.Ru.
Нилов отметил, что увеличение количества выходных является дополнительной нагрузкой на экономику страны, на бизнес, бюджет, а также на граждан, которые зарабатывают сдельно. Потому любые изменения с целью увеличения выходных должны проходить в рамках трехсторонней комиссии.
«Если контрольная сумма выходных дней не нарушена, то здесь, опять же, ничего нового. Дискуссия велась неоднократно, но законопроекты никогда не поддерживались», — напомнил он.
«Универсальный вариант предложил экс-глава партии ЛДПР Владимир Жириновский: сделать обязательные выходные с 1 по 3 января, а с 4 по 8-е — добровольные. Тогда человек мог бы сам решить, когда именно ему взять эти дополнительные дни. Но этот законопроект тоже поддержан не был», — сказал депутат.
Ранее в этот день фракция «Новые люди» в Госдуме внесла законопроект о выходных днях с 1 по 9 мая за счет сокращения новогодних праздников.
По словам первого замглавы фракции, вице-спикера ГД Владислава Даванкова, законопроект могут принять оперативно. В таком случае в 2023 году выходные будут с 29 апреля по 9 мая, передает агентство городских новостей «Москва». В 2024-м выходные пройдут с 1 по 3 января, 7 января и с 1 по 9 мая.
9 марта директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина указала на то, что в майские праздники у россиян будет семь нерабочих дней. Они будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая, а затем с 6 по 9 мая.
10 января эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала «Известиям» о том, как будут начислять зарплату россиянам с учетом красных дней календаря и что может получить сотрудник за выход в праздники. Она отметила, что выходные дни не дают основания работодателю сокращать зарплату сотрудникам.