В 2022 году россияне подали в Роструд минимальное количество жалоб на работодателей по вопросам увольнений и зарплат — 28,1 тыс., выяснили «Известия». Чаще всего обращения связаны с задолженностью при оплате или окончательных расчетах, сообщили в службе. Число писем снизилось на фоне ухода иностранных компаний — они старались не затягивать процесс и не допускать каких-либо нарушений, отметили эксперты. Вместе с тем многие сотрудники в нынешней ситуации боятся потерять свои места из-за ухудшения отношений с работодателем, что могло повлиять на активность персонала. Но и компании были нацелены на сохранение рабочих коллективов, отметили в Минтруде.
На что жалуетесь
С января по декабрь 2022 года в Роструд поступило 14,5 тыс. обращений по поводу увольнений и 13,6 тыс. по вопросу заработных плат — минимум за всё время ведения статистики — с сентября 2013 года. Это следует из данных на портале «Онлайнинспекция.рф» (запущен службой по труду и занятости), которые проанализировали «Известия».
Годом ранее россияне подали 16,2 и 14,5 тыс. обращений, которые связаны с увольнениями и зарплатами, — больше на 1,7 и 0,9 тыс. соответственно. Максимальное количество писем по обеим категориям зафиксировано в 2016 (54 тыс.) и 2020 годах (43,6 тыс.).
В последнее время отмечается снижение числа поступающих обращений в инспекции, сообщили «Известиям» в Роструде. Самые частые темы писем — это окончательный расчет при увольнении, задолженность по зарплате, охрана труда и оформление рабочих отношений, добавили там. В службе отметили, что обращения не всегда содержат в себе жалобу — многие из них требуют разъяснительного ответа.
Россияне стали реже подавать обращения, поскольку нарушений со стороны работодателей действительно стало меньше, считает старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников. По его словам, иностранные компании, которые массово уходили с рынка в прошлом году и сокращали сотрудников, старались не допускать каких-либо нарушений и выплачивали компенсации работникам в строгом соответствии с Трудовым кодексом. Дело в том, что они не хотели усложнять и затягивать этот процесс, пояснил эксперт. Кроме того, некоторые фирмы, которые были вынуждены увольнять людей, выплачивали даже больше, чем должны были, добавил он.
По оценке Центра стратегических разработок (ЦСР), на начало сентября 2022 года 34% крупнейших иностранных компаний, которые работали в России, ограничили деятельность в стране. Еще 15% решили покинуть ее через передачу новому собственнику местного подразделения и 7% заявили о полном уходе с рынка без продажи бизнеса. Многие из них (IKEA, McDonald’s, Zara и другие) продолжили в течение нескольких месяцев выплачивать зарплату своим сотрудникам, хотя по факту точки продаж уже не обслуживали покупателей и посетителей.
В то же время сами работники стали менее активными в текущей экономической ситуации, отметил директор юридической практики в сервисе SuperJob Александр Южалин. Он объяснил: многие сотрудники боятся потерять свои места из-за ухудшения отношений с работодателем, а жалоба в Роструд может стать причиной для этого. Поэтому люди чаще стараются решать спорные вопросы внутри компании. При этом политика проверок службы больше нацелена на профилактику нарушений, а не на наказание организации, добавил юрист.
Снижение количества обращений связано с общей ситуацией на рынке труда и профилактической работой профильных инспекций и центров занятости, рассказали «Известиям» в пресс-службе Минтруда. Там отметили: правительство развернуло комплекс мер поддержки, в том числе помощь в организации временных работ и переобучении сотрудников. Кроме того, большинство компаний были нацелены на сохранение рабочих коллективов, добавили в министерстве.
Между тем ситуация в сфере занятости стабильная: с мая 2022-го уровень безработицы держится на рекордно низких отметках – 3,9%, а в ноябре — 3,7%, напомнили в ведомстве.
От слов к делу
Число обращений сократилось также на фоне введения моратория на проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) в марте 2022-го, сообщила партнер, руководитель практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова. Исключение составляли контрольные мероприятия там, где была угроза жизни и здоровью граждан. Большую часть года Роструд не относил долги по зарплате к таким исключениям и отказывал работникам в рассмотрении их обращений, но потом выборочно стал проводить внеплановые проверки по этим вопросам, отметила эксперт. Результаты проверки ГИТ компания может оспорить, и дело попадет в суд.
При этом работники видят более быстрым и эффективным обращение напрямую в судебные органы, подчеркнула юрист. Она добавила: в случае выигрыша можно получить не только взыскиваемую сумму, но и компенсацию морального вреда и расходов на представителя.
Некоторые вопросы рабочего характера может разрешить только суд, отметил Петр Гусятников из PG Partners. Например, если речь идет о незаконном увольнении, трудовая инспекция не сможет восстановить человека в должности — у нее есть право только выписывать штрафы, объяснил он. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, работодателя могут оштрафовать за факт нарушения законодательства на 1–5 тыс. рублей для ИП, на 30–50 тыс. для юрлиц, указал эксперт.
— Самые распространенные нарушения связаны с оплатой и охраной труда. Также проблемы часто выявляются в вопросах предоставления отпусков, режима рабочего времени, оформления кадровых документов и увольнений, — рассказал Александр Южалин из SuperJob.
Сейчас работодатели, которые официально оформляют своих сотрудников, стараются очень четко соблюдать нормы Трудового кодекса, подчеркнул Петр Гусятников. Однако всё чаще компании стремятся не брать в штат, а оформлять договоры гражданско-правового характера или взаимодействовать с работниками как с самозанятыми. В таком случае у людей гораздо меньше социальных гарантий, потому что договоры могут быть составлены на разных условиях, резюмировал эксперт.